Die anonyme Bewerbung

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Tafelschrift: Anonyme Bewerbung
Eine anonyme Bewerbung birgt Vor- und Nachteile

Welche Rolle spielt die anonyme Bewerbung in deutschen Unternehmen? Inwiefern hilft sie den Bewerbern? Wir haben uns die Vor- und Nachteile des anonymen Bewerbungsverfahrens näher angeschaut.

Was ist eine anonyme Bewerbung?

Zunächst müssen wir klären, welche Bewerbungsform überhaupt als anonym bezeichnet werden kann. In einer anonymen Bewerbung werden dem Personaler folgende Informationen vorenthalten:

  • Vor- und Zuname
  • Adresse
  • Alter
  • Geschlecht
  • Familienstand
  • Herkunft/Nationalität
  • Bewerbungsfoto

Dabei ist es möglich, dass diese Angaben von einer Person im Unternehmen geschwärzt werden, bevor sie auf dem Tisch des Personalers landen oder von vornherein nicht in den Bewerbungsunterlagen enthalten sind.

Wozu dient die anonyme Bewerbung?

Das Vorenthalten der oben genannten Informationen soll Diskriminierungen im Bewerbungsprozess verhindern. Eine Studie der österreichischen Ökonomin und Genderforscherin Doris Weichselbaumer hatte gezeigt, dass Bewerbungen von „Sandra Bauer“ häufiger zu einem Vorstellungsgespräch führen als Bewerbungen von „Meryem Öztürk“ – bei vollkommen gleicher Qualifikation.

Die anonyme Bewerbung soll demnach den Fokus auf die Qualifikationen des Bewerbers richten und nicht auf dessen Geschlecht, Herkunft oder anderen Soft-Faktoren.

Vorteile der anonymen Bewerbung

Die Vorteile eines solchen anonymen Bewerbungsverfahrens liegen klar auf der Hand:

Vergleichbarkeit
Der Fokus liegt auf den berufliche Qualifizierungen, alle anderen Informationen werden ausgeblendet.

Effizienz
Aufgrund dieser Fokussierung wird die Sichtung der Bewerbungsunterlagen für die Personaler erleichtert.

Chancengleichheit
Vorurteile aufgrund des persönlichen Hintergrunds spielen keine Rolle, es zählt lediglich die berufliche Qualifikation.

Diversität
Aufgrund der Anonymisierung können (unbewusst) neue Personengruppen erschlossen werden.

Ein 2010 in Deutschland durchgeführtes Pilotprojekt ergab, dass vor allem Frauen und Migranten von einem anonymen Bewerbungsverfahren profitieren könnten. Es hatten sich acht namhafte Unternehmen beteiligt und für die Dauer von zwölf Monaten bestimmte Stellen anonym ausgeschrieben.

Während die Mehrheit der Personaler die persönlichen Angaben nicht vermisste, kehrten interessanterweise die meisten Unternehmen nach Beendigung des Projekts dennoch zum standardisierten Bewerbungsverfahren zurück. Unter anderem wurde dies damit begründet, dass aufgrund der anonymen Bewerbung keine anderen Ergebnisse als im Standardverfahren erzielt wurden. Ein anderes Unternehmen gab an, dass nicht nur gute Noten und ein lückenloser Lebenslauf entscheidend sei, sondern auch der persönliche Eindruck wichtig wäre.

Nachteile der anonymen Bewerbung

Die anonyme Bewerbung birgt jedoch auch Nachteile in sich:

Berufsanfänger
Wer am Anfang seiner Karriere steht, verfügt nicht über genügend Qualifikationen und wird hier eher benachteiligt.

spezielle Positionen
Repräsentative Positionen lassen sich schwer mittels anonymer Bewerbung besetzen.

Individualität
Das Individuum spielt eine untergeordnete Rolle, doch allein die Leistungen zu bewerten ist nicht immer aussagekräftig genug.

Diskriminierung
Anonyme Bewerbungsunterlagen schützen nicht vor einer Diskriminierung im Bewerbungsgespräch.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Wer auf seine anonyme Bewerbung hin eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhält, hat keine Garantie, den Job auch wirklich zu bekommen. Zudem ist vielen Personalern das Bauchgefühl wichtig. Der Bewerber muss menschlich ins Unternehmen und Team passen. Allerdings kann das anonyme Bewerbungsverfahren den Personenkreis erweitern, der die Chance auf ein Vorstellungsgespräch erhält.


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