Die anonyme Bewerbung: Vorteile und Nachteile

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Welche Vor- und Nachteile birgt die anonyme Bewerbung?
Kein Name, kein Geschlecht, kein Foto: Die anonyme Bewerbung birgt Vorteile – jedoch auch Nachteile.

Welche Rolle spielt die anonyme Bewerbung in deutschen Unternehmen? Inwiefern hilft sie den Bewerbern? Wir haben uns die Vor- und Nachteile des anonymen Bewerbungsverfahrens näher angeschaut.

Was ist eine anonyme Bewerbung?

Um eine Vorstellung zu bekommen, was eine anonyme Bewerbung ausmacht, klären wir zunächst einmal, welche Informationen Personalern vorenthalten werden. Erst durch das Fehlen folgender Angaben sprechen wir von einer Anonymisierung:

  • Vor- und Zuname
  • Adresse
  • Alter
  • Geschlecht
  • Familienstand
  • Herkunft bzw. Nationalität
  • Bewerbungsfoto

Nach Eintreffen einer Bewerbung können die Angaben von einer Person im Unternehmen geschwärzt werden, bevor sie an die Personalverantwortlichen weitergegeben werden. Natürlich können Bewerbungsunterlagen auch direkt als anonyme Bewerbung eingereicht werden.

Wozu dient die anonyme Bewerbung?

Das Vorenthalten der oben genannten Informationen soll Diskriminierungen im Bewerbungsprozess verhindern. Eine Studie der österreichischen Ökonomin und Genderforscherin Doris Weichselbaumer hatte gezeigt, dass Bewerbungen von „Sandra Bauer“ häufiger zu einem Vorstellungsgespräch führen als Bewerbungen von „Meryem Öztürk“ – bei vollkommen gleicher Qualifikation.

Die anonyme Bewerbung soll demnach den Fokus auf die Qualifikationen des Bewerbers richten und nicht auf dessen Geschlecht, Herkunft oder anderen Soft-Faktoren.

Vorteile der anonymen Bewerbung

Die Vorteile eines solchen anonymen Bewerbungsverfahrens liegen eindeutig auf der Hand:

Vergleichbarkeit
Der Fokus liegt auf den beruflichen Qualifizierungen. Alle anderen Informationen werden ausgeblendet.

Effizienz
Aufgrund dieser Fokussierung wird die Sichtung der Bewerbungsunterlagen für Personaler leichter.

Chancengleichheit
Vorurteile aufgrund des persönlichen Hintergrunds spielen keine Rolle, es zählt lediglich die berufliche Qualifikation.

Diversität
Aufgrund der Anonymisierung können (unbewusst) neue Personengruppen erschlossen werden.

Ein 2010 in Deutschland durchgeführtes Pilotprojekt ergab, dass vor allem Frauen und Migranten von einem anonymen Bewerbungsverfahren profitieren könnten. Es hatten sich acht namhafte Unternehmen beteiligt und für die Dauer von zwölf Monaten bestimmte Stellen anonym ausgeschrieben.

Während die Mehrheit der Personaler die persönlichen Angaben nicht vermisste, kehrten interessanterweise die meisten Unternehmen nach Beendigung des Projekts dennoch zum standardisierten Bewerbungsverfahren zurück. Unter anderem wurde dies damit begründet, dass aufgrund der anonymen Bewerbung keine anderen Ergebnisse als im Standardverfahren erzielt wurden. Ein anderes Unternehmen gab an, dass nicht nur gute Noten und ein lückenloser Lebenslauf entscheidend sei, sondern auch der persönliche Eindruck wichtig wäre.

Nachteile der anonymen Bewerbung

Die anonyme Bewerbung birgt jedoch auch Nachteile in sich:

Berufsanfänger
Wer am Anfang seiner Karriere steht, verfügt nicht über genügend Qualifikationen und wird daher eher benachteiligt.

spezielle Positionen
Repräsentative Positionen lassen sich schwer mittels anonymer Bewerbung besetzen.

Individualität
Das Individuum spielt eine untergeordnete Rolle, doch allein die Leistungen zu bewerten, ist nicht immer aussagekräftig genug.

Diskriminierung
Anonyme Bewerbungsunterlagen schützen nicht vor einer Diskriminierung im Bewerbungsgespräch.

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Zusammenfassend lässt sich sagen: Wer auf seine anonyme Bewerbung hin eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhält, hat keine Garantie, den Job auch wirklich zu bekommen.

Zudem ist vielen Personalern das Bauchgefühl wichtig. Der Bewerber muss menschlich ins Unternehmen und Team passen. Allerdings kann das anonyme Bewerbungsverfahren den Personenkreis erweitern, der die Chance auf ein Vorstellungsgespräch erhält.

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