Personalvermittlung
mit professioneller unterstützung Qualifizierte Arbeitskräfte finden
Im Rahmen der Personalvermittlung werden Sie von unseren fachkundigen HR-Scouts bei der Suche nach kompetentem Personal unterstützt. Dabei nehmen wir Ihnen den Prozess des Bewerber-Managements ab: von der Bewerbersuche bis zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten.
Folgende Leistungen bietet Ihnen unser Personalvermittlungsprozess:
01 planung
Stellenanzeige formulieren
Ein differenziertes Anforderungsprofil dient als Grundlage zur Erstellung eines Jobgesuchs für die zu besetzende Position innerhalb Ihres Unternehmens. Daraus ableitend richten wir die auf die Zielgruppe ausgerichtete Gestaltung und Formulierung der Stellenanzeige aus.
02 Kandidatensuche
TALENTPOOL- &
NETZWERK-RECHERCHE
Ist die Stellenanzeige erstellt, greifen wir zunächst auf unseren umfangreichen Talentpool zurück und prüfen diesen auf geeignete Kandidaten, die wir bei Eignung kontaktieren. Darüber hinaus recherchieren wir passende Netzwerke für eine zielgruppenrelevante Streuung. Bei der Veröffentlichung konzentrieren wir uns auf kostenlose Medien wie Business-Portale und Jobbörsen.
Veröffentlichung auf kostenpflichtigen Jobportalen und Medien zusätzlich hinzufügen. Der Preis für die Koordination der Stellenausschreibung richtet sich nach dem Umfang der Anforderungen und Auswahl der Jobportale. Bitte kontaktieren Sie uns für ein konkretes Angebot.
VERWALTUNG DER BEWERBUNGEN
Im Rahmen des Bewerbermanagements nehmen wir alle Bewerbungsunterlagen an, die auf die Stellenanzeige hin eintreffen. Jeder Bewerber erhält daraufhin eine schriftliche Eingangsbestätigung und eine kurze Information zur zuvor mit Ihnen definierten Bearbeitungszeit.
03 Vorauswahl
BEWERBUNGSUNTERLAGEN ERFASSEN
Eingegangene Bewerbungsunterlagen vergleichen wir zunächst mit den Anforderungen der Stellenanzeige. Eine zusätzliche Profilerstellung durch unsere HR-Scouts fasst die wichtigsten Informationen kompetenter Kandidaten zusammen. Hierzu zählen auch mögliche Interessenten aus unserem breiten Talentpool.
04 Kandidatenpräsentation
VERGLEICH DER BEWERbERPROFILE
Anhand der aussagekräftigen Bewerberprofile stellen wir Ihnen die von uns zusammengestellte Auswahl vor. Welche Kandidaten Sie zum persönlichen Kennlerngespräch einladen möchten, entscheiden Sie. Selbstverständlich stehen wir Ihnen bei der Entscheidungsfindung dank langjähriger Erfahrung beratend zur Seite.
05 Entscheidung
BEWERBUNGSGESPRÄCHE TERMINIEREN
Im Sinne eines für Sie zeitsparenden Vermittlungsprozesses unterstützen wir Sie auf Wunsch bei der Terminierung der Bewerbungsgespräch.
ABSAGESCHREIBEN
FORMULIEREN
Haben Sie einen geeigneten Kandidaten für die zu besetzende Stelle gefunden? Herzlichen Glückwunsch. Während Sie sich auf das anstehende Onboarding Ihres neuen Mitarbeiters konzentrieren, verfassen und versenden wir ein Absageschreiben an die restlichen Bewerber.
Kosten der Personalvermittlung
Hinweis: Sie können für die Beratungsleistung Förderungen in Anspruch nehmen, welche die Kosten um bis zu 50 % reduzieren.
Weitere Informationen finden Sie in unserem HR Scout Flyer
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Monatsgehalt
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Kostenloses Informationsgespräch
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Oder einfach das Kontaktformular ausfüllen, wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen:
