Blog von Karriere.Haus

So schmieden Sie Ihren Karriere-Plan 2021

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Das neue Jahr hat begonnen. Gerade die ersten Tage nutzen viele Arbeitnehmer, um sich Gedanken über Ihren Karriere-Plan für 2021 zu machen. Nicht selten wird dabei der berufliche Weg hinterfragt: Möchte ich mich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und wenn ja, wie? Welche Stärken möchte ich ausbauen, welche Schwächen abbauen? Sollten…

Herausforderungen im Personalwesen: Das sind die HR-Trends 2021

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Die Herausforderungen des vergangenen Jahrzehnts stehen auch 2021 auf den To-Do-Listen der HR-Manager. Mittlerweile dick unterstrichen. Dabei setzt die digitale Transformation die miteinander verzahnten Schwerpunkte des Personalwesens. Der anhaltende Fachkräftemangel und die Anforderungen der Generation Y überschwemmen den Arbeitsmarkt mit offenen Stellen, die sich scheinbar nicht besetzen lassen. Und setzen…

Outplacement: Beratung für den beruflichen Neuanfang

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Outplacement bezeichnet eine von Unternehmen finanzierte Maßnahme für in absehbarer Zeit ausscheidende Mitarbeiter. In Form einer professionellen Beratung soll ein Outplacement bei der beruflichen Neuorientierung helfen. Ferner wird der Prozess auch als Newplacement umschrieben.  Outplacement beginnt, wenn ein Arbeitsverhältnis endet Out- oder auch Newplacement ist folglich mit einem Bewerbungscoaching zu…

Arbeitslos? So gelingt die Bewerbung!

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Ob Sie für einen neuen Job qualifiziert genug sind, entscheidet neben Ihren Kenntnissen Ihre bisherige Berufserfahrung. Personaler begutachten dafür Ihre im Lebenslauf aufgeführten Positionen. Geht aus der Bewerbung hervor, dass Sie arbeitslos sind, wird dieser Umstand genauer überprüft. Nimmt die Arbeitslosigkeit vergleichsweise viel Raum ein, kann sich das mitunter negativ…

Motivation im Job: Erfüllung oder Karriere?

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Sie sitzen im Vorstellungsgespräch und werden gefragt, aus welchem Anlass Sie sich auf die ausgeschriebene Position beworben haben. Statt Missstände in Ihrer aktuellen Anstellung aufzuzählen, gehen Sie strategisch vor: Legen Sie Ihre persönliche Motivation für den angestrebten Job-Wechsel dar.  Nun, was werden Sie antworten? “Ich möchte Karriere machen!” – Ach,…

Krise als Chance: Neue Job-Perspektiven entdecken

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Unaufhaltsam verändert die Corona-Pandemie den Arbeitsmarkt. Zwischen Maskenpflicht, Homeoffice und Kurzarbeit ordnen sich nahezu alle Wirtschaftsbereiche neu. Für ausgewählte Geschäftsfelder bedeutet der Wandel eine schmerzhafte Niederlage, die Job-Perspektiven zerschlägt und – schlimmer noch – die Kündigung unzähliger Arbeitnehmer verantwortet. Doch wir dürfen nicht vergessen: Wo es Verlierer gibt, gibt es…

Mit diesen Recruiting-Tipps gegen den Fachkräftemangel

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Der Recruiting-Prozess qualifizierter Arbeitskräfte gestaltet sich so schwierig wie noch nie. Der vorherrschende Fachkräftemangel entwickelt sich mittlerweile zu einem kolossalen Problem, mit dem sich ebenso die Startup-Szene zunehmend konfrontiert sieht. Damit die Durststrecke endet, haben wir Recruiting-Tipps für HR-Verantwortliche zusammengestellt. Um sich im umkämpften Wettbewerb durchzusetzen, braucht es Maßnahmen zur…

Wir müssen reden: Krisenkommunikation in Unternehmen

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Bleibt die Kommunikation in Unternehmen aus, bleibt auch der Erfolg auf der Strecke. Insbesondere in Krisenzeiten, wenn Unvorhersehbares in bestehende Abläufe greift und eine Gefährdung darstellt, sind Unternehmen auf eine intakte Krisenkommunikation angewiesen. Diese beginnt dabei immer intern: Setzen Sie Mitarbeiter stets in Kenntnis über bevorstehende Maßnahmen und damit einhergehende…

Wie interne Kommunikation die Effizienz steigert

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Wie ausgeprägt die interne Kommunikation in einem Unternehmen gelebt wird, bestimmt mitunter seinen wirtschaftlichen Erfolg. Sie dient als Hebel, um das Führungs- und Verhaltensmanagement einer Organisation zu steuern. Als Bestandteil der Unternehmenskultur nimmt die interne Kommunikation auch unmittelbar Einfluss auf die Mitarbeitermotivation. Zudem unterstützt ein jederzeit transparenter Austausch den kontinuierlichen…

Konfliktmanagement: Den Flurfunk am Arbeitsplatz besiegen

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Schlägt der Flurfunk Wellen, ist der Konflikt nicht weit. Aus einer abschätzigen Bemerkung wächst schnell ein unsachlicher Diskurs über den faulen Kollegen im Vertrieb oder die unfähige Mitarbeiterin aus dem Produktmanagement. Damit sich nicht noch weitere Unbeteiligte aus dem Unternehmen ein ungefragtes Urteil erlauben, ist Konfliktmanagement gefragt: eine systematische Auseinandersetzung…

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