RECRUITING SERVICE
Die All-in-One Lösung für Ihre HR-Kompetenz
Sie suchen eine bequeme und intelligente HR-Lösung mit voller Kostenkontrolle? Greifen Sie auf unser strukturiertes
Bewerbermanagement dank erfahrener HR-Scouts zurück – und zwar regelmäßig trotz verschiedener Anforderungen an
die zu besetzenden Stellen innerhalb Ihres Unternehmens. In unserem Recruiting-Paket enthalten sind folgende Leistungen:
01 Konzeption & Vorbereitung
KONZEPTION & VORBEREITUNG
In enger Absprache mit Ihnen definieren wir gemäß der zu besetzenden Position innerhalb Ihres Unternehmens ein detailliertes Anforderungsprofil. Auf Basis dieser Vorbereitung richten wir die zielgruppenrelevante Formulierung und Gestaltung der Stellenanzeige aus.
02 Kandidatenakquise
Seeding der Stellenanzeige
Neben dem Erstellen der Job-Anzeige recherchieren wir geeignete Netzwerke, um das Stellengesuch zielgruppenrelevant zu streuen. Im Basis-Paket enthalten ist das Annoncieren auf kostenlosen Medien wie Business-Portalen, Jobbörsen oder Fachzeitschriften. Darüber hinaus greifen wir auf unser eigenes Netzwerk zurück und prüfen unseren Talentpool.
Veröffentlichung auf kostenpflichtigen Jobportalen und Medien zusätzlich hinzufügen. Der Preis für die Koordination der Stellenausschreibung richtet sich nach dem Umfang der Anforderungen und Auswahl der Jobportale. Bitte kontaktieren Sie uns für ein konkretes Angebot.
HEAD-HUNTING FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE
Für die optimale Besetzung der offerierten Stelle begeben wir uns auf die Direktsuche. Im Zuge des Recruitings kontaktieren wir kompetente Köpfe. Die Rekrutierung erfolgt dabei auf verschiedenen, von uns getesteten Medien. Als Head-Hunter garantieren wir Ihnen ein durchweg seriöses Auftreten.
KARRIEREPORTAL ALS WEBSITE-ANBINDUNG
Damit Ihre Stellenanzeige auch auf Ihrer Unternehmenswebsite auffindbar ist, richten wir Ihnen eine Anbindung zu Ihrem individuellen Karriereportal ein. Nach erfolgreicher Einweisung gewähren wir Ihnen Zugriff auf Ihren Recruiting Service, den Sie online einsehen, managen und anpassen können.
Präsenz auf Karriere-Messen zeigen: Holen Sie sich Unterstützung bei der Vertretung vor Ort. Gemeinsam planen wir Ihren aufmerksamkeitsstarken Auftritt auf der Karriere-Messe Ihrer Wahl. Gerne unterstützen wir Sie auch vor Ort. Bitte kontaktieren Sie uns für ein konkretes Angebot.
Einblick gewähren durch Imagefilm: Präsentieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Markt. Zur Erstellung eines hochwertigen Videoclips, der potentielle Kandidaten anspricht, fallen zusätzliche Kosten von mind. 1.000 Euro zzgl. 19 % MwSt. an, die von Aufwand, Länge und Ort der Videoproduktion abhängig sind. Bitte kontaktieren Sie uns für ein konkretes Angebot.
MANAGEMENT EINGEGANGENER BEWERBUNGEN
Bewerbungen, die auf das Stellenangebot hin eintreffen, nehmen wir für Sie an. Kandidaten erhalten daraufhin eine schriftliche Eingangsbestätigung der uns zugesandten Unterlagen. Auf diese Weise stellen wir den ersten Kontakt zum Bewerber her.
03 Selektion
SICHTEN DER BEWERBUNGSUNTERLAGEN
Gemäß dem Anforderungsprofil prüfen wir die erhaltenen Bewerbungsunterlagen. Fehlen Zeugnisse, Referenzen oder andere gewünschte Unterlagen, so fordern wir diese beim Bewerber nachträglich ein. Überzeugen die Unterlagen, so stoßen wir erneut die Kommunikation mit den geeigneten Kandidaten an.
FÜHREN VON VORAUSWAHLGESPRÄCHEN
Der Bewerberprozess beinhaltet die Selektion durch das Führen erster Interviews und Eignungstests. Die Gespräche innerhalb der Vorauswahl finden in der Regel in Form von Telefoninterviews statt. Unsere geschulten HR-Scouts hinterfragen unter anderem Motivation, Kompetenzen oder auch Lücken im Lebenslauf.
Auf Wunsch koordinieren wir die Durchführung von Eignungstests für Sie. In Absprache erstellen wir fachgerechte Testverfahren, die die Eignung der Bewerber analysieren soll. Darüber hinaus betreuen wir die Durchführung. Bitte kontaktieren Sie uns für ein konkretes Angebot.
VERMITTLUNG DURCH MATCHING-PRINZIP
Haben erste Auswahlgespräche stattgefunden, kategorisieren wir die Bewerber für Sie nach der ABC-Analyse. Anhand erstellter Kurzprofile der einzelnen Kandidaten validieren wir die getroffene Vorauswahl nach dem Matching-Prinzip. Wir prüfen, ob Hard- und Soft-Skills perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
04 KANDIDATENPRÄSENTATION
VORSTELLUNG AUSSAGEKRÄFTIGER BEWERBERPROFILE
Die digitale und datensichere Aufbereitung der Bewerberunterlagen steht Ihnen über Ihr Recruiting-Portal online zur Verfügung. Das Ergebnis unserer Vorauswahl stellen wir Ihnen zusätzlich mithilfe aussagekräftiger Bewerbungsprofile vor, um schlussendlich die Entscheidung zu fällen, welche Kandidaten Sie zu einem persönlichen Kennlerngespräch einladen möchten.
05 Auswahlphase & Nachbereitung
KARRIEREPORTAL ALS WEBSITE-ANBINDUNG
Damit Ihre Stellenanzeige auch auf Ihrer Unternehmenswebsite auffindbar ist, richten wir Ihnen eine Anbindung zu Ihrem individuellen Karriereportal ein. Nach erfolgreicher Einweisung gewähren wir Ihnen Zugriff auf Ihren Recruiting Service, den Sie online einsehen, managen und anpassen können.
Job-Interviews auslagern und von kompetenten HR-Scouts durchführen lassen. Bewerbungsgespräche, die in unserem Haus oder in neutralen Räumlichkeiten wie Business-Centern stattfinden, bieten wir zum Festpreis ab 80 Euro pro Stunde zzgl. 19 % MwSt. an. Sollen die Termine in Ihrem Unternehmen durchgeführt werden, kalkulieren wir den Preis nach Absprache.
Zusätzliche Organisation und Durchführung eines Assessment-Centers. Als Assessoren führen und bewerten wir Leistungs- sowie Persönlichkeitstest mit Ihren Bewerbern durch. Bitte kontaktieren Sie uns für ein konkretes Angebot und zusätzlichen Details zur Planung.
ABWICKLUNG DER ABSAGESCHREIBEN
Haben Sie sich für einen Kandidaten entschieden, der die ausgeschriebene Position künftig in Ihrem Unternehmen besetzen soll, beginnen wir mit der Nachbereitung des Bewerbungsprozesses. Bei Vertragsunterzeichnung Ihres Wunschkandidaten verfassen und versenden wir Absageschreiben an die restlichen Bewerber.
Talent Management durchführen: Zusätzliches Coaching zur Findung personalpolitischer Entscheidungen. Für eine langfristige Sicherstellung zur Besetzung kritischer Rollen und Funktionen in Ihrem Unternehmen führen wir mit Ihnen optional eine Talent-Management-Analyse durch. Bitte kontaktieren Sie uns für ein konkretes Angebot.
Nach erfolgreicher Besetzung Onboarding-Maßnahmen vorbereiten und durchführen lassen. Ein auf sich aufbauender Onboarding-Prozess verringert Anfangsfluktuation. Gerne erstellen wir Ihnen ein Angebot für die Optimierung Ihrer Willkommenskultur.
Zusätzliches Schulungsangebot: Mentoring von Führungskräften und HR-Verantwortlichen. Wir schulen Ihre Mitarbeiter zur Durchführung einzelner Recruiting-Maßnahmen innerhalb Ihres Unternehmens. Bitte kontaktieren Sie uns für ein konkretes Angebot.
Kosten des Basis-Pakets Recruiting Service
Hinweis: Für die Konzeption, Beratung und Einführung von HR- und Recruiting-Prozessen können häufig Fördermittel
genutzt werden, die bis zu 50 % der Kosten übernehmen. Weitere Informationen finden Sie in unserem HR Scout Flyer „Basis-Paket“.
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uns an
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Für die Erstinstallation der HR-Software auf Ihrer Website stellen wir Ihnen einmalig 500 Euro zzgl. 19 % MwSt. in Rechnung.
Ab dem 4. parallel laufenden Stellengesuch im Monat erheben wir zusätzliche Kosten von 500 Euro monatlich, zzgl. 19 % MwSt..
Die Mindestlaufzeit unseres Recruiting-Service beträgt drei Monate, jedoch längstens bis zu einer von uns vermittelten Stellenbesetzung. Danach ist der Service jederzeit monatlich kündbar. Alle bis zum 15. eines Abrechnungsmonats erteilten Aufträge werden mit dem vollen Monat berechnet, alle vom 15. bis zum Ende des Abrechnungsmonats erteilten Aufträge werden mit 50 % der Kosten berechnet.
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