Die Karriere der Zukunft – wie sieht sie aus?

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Time for Change – Karriere der Zukunft
Wie sieht die Karriere der Zukunft aus, wenn der heutige Arbeitsmarkt unentwegt Agilität fordert?

Im Rahmen des digitalen Zeitalters muss Karriere in Zukunft anders gedacht werden. Längst arbeiten sich Arbeitnehmer nicht mehr von der einen zur nächsthöheren Hierarchie-Ebene innerhalb eines Unternehmens hoch. Ganz im Gegenteil: Der heutige Arbeitsmarkt erfordert Agilität, Flexibilität und Mut zum Quereinstieg. Doch wie gestaltet sich eine Berufswelt, die ständig im Wandel ist?

Arbeitnehmern, aber auch -suchenden bietet die agile Berufslandschaft viele Vorteile. Im Gegensatz zu vergangenen beruflichen Laufbahnen, die mehr oder weniger vererbt wurden, ist es in der heutigen Zeit jedem Teilnehmer am Arbeitsmarkt möglich, Karriere zu machen. Durch die Verbesserung der allgemeinen Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist es einer viel breiteren Gesellschaftsschicht möglich, verantwortungsvolle und gut bezahlte Positionen einzunehmen.

Neue Berufsbilder eröffnen neue Karriere-Perspektiven

Darauf zahlen ebenso die vielen neuen Berufsbilder ein, die die Digitalisierung und technische Aufrüstung mit sich bringen. Es ergeben sich neue, interessante Berufe und Positionen, die auf Zustimmung bei Arbeitnehmer trifft.

Nicht zuletzt trägt die Globalisierung dazu bei, neue Karriere-Perspektiven zu schaffen. In der beruflichen Zusammenarbeit verwischen Ländergrenzen; dank Digitalisierung arbeiten internationale Kollegen effizienter zusammen. Teamwork verdrängt die Ellenbogen-Gesellschaft und ein produktives Miteinander ist mehr wert als ein gedankenloser Einzelkampf. Dem Chef zu gefallen, ist ein völlig überholtes Bestreben. Es zählt, im Team zeitsparend, wirksam und effektiv die Unternehmensziele zu erreichen.

Herausforderungen für die Karriere der Zukunft

Die aktuellen Entwicklungen zeigen auch Schattenseiten auf. Vom Mitarbeiter wird verlangt, sich stets weiterzubilden, Allrounder-Qualitäten zu entwickeln und sich immer wieder auf neue (Arbeits-)Situationen einzustellen. Gerade für ältere Arbeitnehmer ist das nicht immer einfach.

Doch dieser Herausforderung stehen nicht nur Mitarbeiter gegenüber. Die Unternehmen selbst sind gefragt: Sie tragen die Verantwortung, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich sowohl junge Menschen und Berufseinsteiger als auch Spezialisten mit langjähriger Erfahrung wohlfühlen. Nur so befruchten sich die individuellen Talente der Teammitglieder gegenseitig – die Jungen profitieren von der Berufserfahrung der Älteren und die Älteren können sich die Agilität der Jüngeren abschauen.

Agiles Management auf dem Vormarsch

Ein agiles Management basiert letztendlich darauf, Wissen, Erfahrungen und Fähigkeiten gemeinsam zu nutzen, um gemeinsam Erfolge zu feiern. Je eher ein Unternehmen den New-Work-Ansatz versteht, desto besser ist es für den Arbeitsmarkt der Zukunft gewappnet. Denn möchte ein Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben, braucht es fähiges Personal und funktionierende Teams. Dies ist zugleich die große Chance für Arbeitnehmer und ihre ganz persönliche Karriere der Zukunft.

Sie haben Ihre Karriere der Zukunft noch nicht vor Augen? Auf Grundlage einer individualisierten Potenzialbestimmung eruieren Sie Ihre persönlichen Stärken und Schwächen. Ein erfahrener Coach weist Ihnen Karriere-Chancen für Ihre berufliche Zukunft auf.


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