Kategorie: Karriere

AVGS: Was ist das und wie bekommt man ihn?

AVGS Gutschein für Gründer & Bewerber | Beitragsbild

Was ist ein AVGS und wie erhalten Sie ihn? In diesem Beitrag erfahren Sie, wer Anspruch auf den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein hat, wie die Beantragung abläuft und welche Vorteile ein gefördertes Coaching für Ihre berufliche Zukunft bietet.

Wie wählen Unternehmen den richtigen Outplacement-Anbieter für 2026 aus?

Wie finden Unternehmen den passenden Outplacement-Anbieter? In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Kriterien bei der Auswahl entscheidend sind, welche Risiken eine falsche Entscheidung birgt und wie Sie strukturiert vorgehen, um einen kompetenten Partner für nachhaltigen Outplacement-Erfolg zu wählen.

Wie schützt Outplacement Ihr Employer Branding und stärkt den Unternehmensruf?

Wie schützt Outplacement Ihr Employer Branding? In diesem Beitrag erfahren Sie, wie professionelle Outplacement-Maßnahmen Reputationsschäden vermeiden, Vertrauen bei Mitarbeitenden stärken und Ihr Unternehmen auch in Trennungssituationen als verantwortungsvollen und attraktiven Arbeitgeber positionieren.

Wie unterstützt Outplacement Unternehmen bei Restrukturierung und Personalabbau strategisch?

Wie unterstützt Outplacement Unternehmen bei Restrukturierung und Personalabbau? In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Outplacement als strategisches Change-Management-Instrument wirkt, soziale Verantwortung stärkt, Risiken reduziert und Unternehmen dabei hilft, Wandel professionell, effizient und reputationssicher umzusetzen.

Warum Outplacement für Führungskräfte und Spezialisten eine maßgeschneiderte Lösung ist?

Der Abschied von Führungskräften oder hoch spezialisierten Mitarbeitern birgt für Unternehmen besondere Herausforderungen und Risiken. Maßgeschneidertes Outplacement für Top-Positionen ist daher ein unverzichtbares strategisches Instrument, um einen diskreten und reibungslosen Übergang zu gewährleisten, Reputationsschäden zu vermeiden und die Wertschätzung gegenüber diesen Schlüsselpersonen zu demonstrieren. Es bietet eine individuelle und hochqualifizierte…

Berufseinstieg nach Elternzeit: Rechte, Tipps und Checkliste für den Wiedereinstieg

Frau mit Baby geht nach rechts

Der Berufseinstieg nach der Elternzeit bezeichnet die Rückkehr ins Erwerbsleben nach einer gesetzlich geregelten Auszeit zur Kinderbetreuung. Eltern haben dabei einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung, können jedoch nicht immer auf ihre exakte frühere Position bestehen. Entscheidend sind die rechtzeitige Planung, das Kennen der eigenen Rechte und ein klärendes Gespräch mit dem…

Wie viele Job-Wechsel verträgt Ihr Lebenslauf?

Wie viele Job-Wechsel verträgt der Lebenslauf?

Zwei bis drei Jobwechsel in zehn Jahren gelten bei den meisten Recruitern als normal. Wer alle ein bis zwei Jahre wechselt, riskiert den Eindruck von Unzuverlässigkeit. Entscheidend ist nicht die Anzahl der Stationen, sondern ob sie einen nachvollziehbaren roten Faden ergeben. Umstrukturierungen, fehlende Anerkennung, schlechtes Betriebsklima – die Gründe für…

Krise als Chance: Neue Job-Perspektiven entdecken

Welche Job-Perspektiven bringt die Digitalisierung?

Unaufhaltsam verändert die Corona-Pandemie den Arbeitsmarkt. Zwischen Maskenpflicht, Homeoffice und Kurzarbeit ordnen sich nahezu alle Wirtschaftsbereiche neu. Für ausgewählte Geschäftsfelder bedeutet der Wandel eine schmerzhafte Niederlage, die Job-Perspektiven zerschlägt und – schlimmer noch – die Kündigung unzähliger Arbeitnehmer verantwortet. Doch wir dürfen nicht vergessen: Wo es Verlierer gibt, gibt es…

Beruflicher Neuanfang nach der Kündigung

Nach der Kündigung einen beruflichen Neuanfang finden.

Ob Einzelfall oder Massenentlassung – eine Kündigung nagt am Selbstbewusstsein. Verständlich, dass sich Gekündigte davon zunächst zurückgeworfen fühlen. Doch ist der erste Schreck überwunden, wird es Zeit für eine neue Sichtweise: Die plötzliche Wendung im Lebenslauf ist zugleich eine Chance. Wir zeigen Ihnen, wie Sie gestärkt aus einer solch lebensverändernden…

Motivation im Job: Was wirklich antreibt – und wie Sie es herausfinden

Motivation im Job: intrinsische oder extrinsische?

Motivation im Job beschreibt den inneren Antrieb, mit dem Menschen ihre Arbeit angehen. Sie entscheidet darüber, wie engagiert jemand arbeitet, wie zufrieden er mit seiner Tätigkeit ist und ob er langfristig in einem Job bleibt. Dabei unterscheidet man zwischen intrinsischer Motivation – dem Antrieb aus persönlichem Interesse – und extrinsischer…