Kategorie: Allgemein

Konfliktmanagement: Den Flurfunk am Arbeitsplatz besiegen

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Schlägt der Flurfunk Wellen, ist der Konflikt nicht weit. Aus einer abschätzigen Bemerkung wächst schnell ein unsachlicher Diskurs über den faulen Kollegen im Vertrieb oder die unfähige Mitarbeiterin aus dem Produktmanagement. Damit sich nicht noch weitere Unbeteiligte aus dem Unternehmen ein ungefragtes Urteil erlauben, ist Konfliktmanagement gefragt: eine systematische Auseinandersetzung…

Konstruktives Feedback geben im Job

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Ob im Job oder im privaten Umfeld, konstruktives Feedback zu geben, ist vertrackt. Nicht immer rufen die geäußerten Worte Verständnis und Kooperationswille hervor – nein, gelegentlich stoßen sie auf Kopfschütteln oder gar Ablehnung. Denn nicht jeder hat gelernt, konstruktives Feedback zu formulieren. So kommt es, dass die Qualität der Rückmeldung…

Stressbewältigung im Job: Ausgeglichen durch den Arbeitsalltag

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Wenn die Liste der zu erfüllenden Aufgaben wächst, während die dafür zur Verfügung stehende Zeit schrumpft, ist Stress im Job vorprogrammiert. Überforderung und Termindruck sind verzichtbare Begleiter unseres Arbeitsalltags. Stressbewältigung hilft, um ihnen im Beruf so wenig Raum wie möglich zu schenken. Wir geben Ihnen Anreize, wie Sie Ihr Stressmanagement…

Achtung, Kontrolle: Sollten Mitarbeiter überwacht werden?

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Die Antwort auf die Frage, ob Führungskräfte ihre Mitarbeiter kontrollieren sollten, ist eindeutig: unbedingt. Vorausgesetzt die Kontrolle der Mitarbeiter fördert die Zusammenarbeit durch konstruktives Feedback und Wertschätzung.  Zugegeben: Kontrolle ist kein Wort, das Mitarbeiter-Herzen höher schlagen lässt. Vielmehr löst es Unbehagen aus. Denn niemand möchte ständig unter Beobachtung stehen. Das…

Die Wirkung der Anerkennung im Job

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Nicht geschimpft ist genug gelobt? Über die Hälfte der Arbeitnehmer beklagt sich hierzulande über fehlende Anerkennung im Job. Bleibt positives Feedback auf Dauer aus, führt dies mitunter zur Kündigung. Zeigen Mitarbeiter ein überdurchschnittliches Engagement, dürfen Führungskräfte auch mal Danke sagen.  Doch die Wirkung der Anerkennung im Job wird oftmals verkannt….

Online-Meeting: So gelingt der digitale Workshop

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Im Zuge der Corona-Krise lernten zahlreiche Unternehmen, auf digitale Workshops und Meetings zu vertrauen: Informationen mussten getauscht und Entscheidungen getroffen werden, ohne die Gesundheit der Mitarbeiter oder Kunden zu gefährden. Geschäftsprozesse konnten dank Video-Konferenzen fortgesetzt und sogar weiterentwickelt werden. Mittlerweile zählt ein digitaler Workshop als gängiges Tool zeitgemäßer Kommunikation. Das…

Leadership im Homeoffice: Wie geht Führung auf Distanz?

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Für viele Vorgesetzte ist es Neuland: virtuelle Führung im Homeoffice. Waren alle Mitarbeiter zuvor an einem Ort erreichbar, sind sie aufgrund der im Zuge der Corona-Pandemie empfohlenen Schutzmaßnahmen nun an verschiedenen Arbeitsorten verstreut. Zurecht. Doch diese Situation konfrontiert Führungskräfte mit neuen Herausforderungen. Damit standortunabhängiges Arbeiten nicht nur ein Experiment auf…

Beratung vereinbaren: karriere.haus-Standorte wieder geöffnet

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Ab dem 11. Mai 2020 nehmen wir unsere Präsenz-Beratungen an unseren Standorten der EWU Dr. Wallberg & Partner GmbH wieder auf. Aufgrund der Corona-Pandemie haben wir unser Angebot rund um die Karriere-Beratung in den vergangenen Wochen ausschließlich online über virtuelle Coachings durchgeführt. Daher freuen wir uns sehr, Sie fortan wieder…

Digitale Meeting-Kultur leben: Mit Plan zum Ziel

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Meetings haben einen schlechten Ruf. Digitale Meetings einen noch viel schlechteren. Obwohl die Anreise wegfällt, neigen Teilnehmer zu Unpünktlichkeit. Vorbereitet hat sich auch niemand, eine Agenda gab es schließlich nicht. Dem digitalen Austausch fehlt es schlichtweg an Verbindlichkeit. Stirbt die Meeting-Kultur etwa aus? Die Wahrheit ist: Eine Zusammenarbeit von Bildschirm…

Experten-Tipps: So verbessern Sie die Zusammenarbeit im Homeoffice

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Eine transparente Arbeitsweise und eine offene Kommunikation sind elementare Bestandteile des Community Managements. Zugleich bilden sie die Erfolgsfaktoren für ein effizientes Homeoffice.  Transparenz und Verständigung sind für die Zusammenarbeit nun wichtiger denn je, denn viele Unternehmen haben in Zeiten der Corona-Krise auf Remote Work umgestellt, um ihre Mitarbeiter zu schützen….

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