Kategorie: Allgemein

Bewerbungscoaching: Ablauf, Angebote und Methoden

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Potenziale richtig einschätzen, Bewerbungsunterlagen überzeugend erstellen und Vorstellungsgespräche optimal vorbereiten – all das sind Schritte, die zu einem umfangreichen Bewerbungsprozess gehören. Die Teilnahme an einem professionellen Bewerbungscoaching hilft dabei, Ihre Jobchancen deutlich zu steigern. Im Folgenden erfahren Sie mehr über die Ziele, besondere Methoden und den Ablauf eines Bewerbungscoachings.  Was…

Bewerbungskosten von der Steuer absetzen

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Haben Sie schon mal darauf geachtet, wie viele Kosten im Laufe eines Bewerbungsprozesses anfallen können? Sogenannte Bewerbungskosten entstehen bereits bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Haben diese überzeugt und Sie werden zum Bewerbungsgespräch eingeladen, fallen weitere Kostenpunkte wie Anfahrt und Verpflegung an. Nehmen Sie mehrere Vorstellungsgespräche wahr, kann sich eine beachtliche…

Berufseinstieg nach Elternzeit: Was erwartet mich?

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Kommt ein Kind auf die Welt, verändert es in der Regel vieles im Leben der frischgebackenen Eltern. Manchmal sogar die Sicht auf den eigenen Job: Denn Prioritäten verschieben sich von ganz allein, so dass der Berufseinstieg nach der Elternzeit mit unvorhergesehenen Hürden verbunden sein kann. Wir beleuchten verschiedene Szenarien, die…

Wie viele Job-Wechsel verträgt Ihr Lebenslauf?

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Umstrukturierungen, fehlende Anerkennung, schlechtes Betriebsklima – die Gründe für einen Job-Wechsel sind vielfältig. Oft gehen Unzufriedenheiten einher, die den Wunsch nach einer neuen beruflichen Herausforderung wecken. Die Frage ist jedoch: Wie viele Berufswechsel verträgt ein Lebenslauf überhaupt? Job-Hopping nennt sich das Phänomen, das zum zwei- oder dreiseitigen Lebenslauf führen kann….

Herausforderungen im Personalwesen: Das sind die HR-Trends 2021

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Die Herausforderungen des vergangenen Jahrzehnts stehen auch 2021 auf den To-Do-Listen der HR-Manager. Mittlerweile dick unterstrichen. Dabei setzt die digitale Transformation die miteinander verzahnten Schwerpunkte des Personalwesens. Der anhaltende Fachkräftemangel und die Anforderungen der Generation Y überschwemmen den Arbeitsmarkt mit offenen Stellen, die sich scheinbar nicht besetzen lassen. Und setzen…

Konfliktmanagement: Den Flurfunk am Arbeitsplatz besiegen

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Schlägt der Flurfunk Wellen, ist der Konflikt nicht weit. Aus einer abschätzigen Bemerkung wächst schnell ein unsachlicher Diskurs über den faulen Kollegen im Vertrieb oder die unfähige Mitarbeiterin aus dem Produktmanagement. Damit sich nicht noch weitere Unbeteiligte aus dem Unternehmen ein ungefragtes Urteil erlauben, ist Konfliktmanagement gefragt: eine systematische Auseinandersetzung…

Konstruktives Feedback geben im Job

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Ob im Job oder im privaten Umfeld, konstruktives Feedback zu geben, ist vertrackt. Nicht immer rufen die geäußerten Worte Verständnis und Kooperationswille hervor – nein, gelegentlich stoßen sie auf Kopfschütteln oder gar Ablehnung. Denn nicht jeder hat gelernt, konstruktives Feedback zu formulieren. So kommt es, dass die Qualität der Rückmeldung…

Stressbewältigung im Job: Ausgeglichen durch den Arbeitsalltag

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Wenn die Liste der zu erfüllenden Aufgaben wächst, während die dafür zur Verfügung stehende Zeit schrumpft, ist Stress im Job vorprogrammiert. Überforderung und Termindruck sind verzichtbare Begleiter unseres Arbeitsalltags. Stressbewältigung hilft, um ihnen im Beruf so wenig Raum wie möglich zu schenken. Wir geben Ihnen Anreize, wie Sie Ihr Stressmanagement…

Achtung, Kontrolle: Sollten Mitarbeiter überwacht werden?

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Die Antwort auf die Frage, ob Führungskräfte ihre Mitarbeiter kontrollieren sollten, ist eindeutig: unbedingt. Vorausgesetzt die Kontrolle der Mitarbeiter fördert die Zusammenarbeit durch konstruktives Feedback und Wertschätzung.  Zugegeben: Kontrolle ist kein Wort, das Mitarbeiter-Herzen höher schlagen lässt. Vielmehr löst es Unbehagen aus. Denn niemand möchte ständig unter Beobachtung stehen. Das…

Die Wirkung der Anerkennung im Job

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Nicht geschimpft ist genug gelobt? Über die Hälfte der Arbeitnehmer beklagt sich hierzulande über fehlende Anerkennung im Job. Bleibt positives Feedback auf Dauer aus, führt dies mitunter zur Kündigung. Zeigen Mitarbeiter ein überdurchschnittliches Engagement, dürfen Führungskräfte auch mal Danke sagen.  Doch die Wirkung der Anerkennung im Job wird oftmals verkannt….

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