Assessment-Center: Übungen und Aufgaben

Ihnen steht im Laufe des Bewerbungsprozesses ein Assessment-Center bevor?

In unserem individuellen Coaching bereiten wir Sie gezielt auf Ihr Assessment-Center vor. Wir geben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Ablauf, gehen mögliche Übungen mit Ihnen durch und erarbeiten Workflows zur optimalen Vorbereitung auf das Auswahlverfahren.

Individuelle Vorbereitung auf Ihr erstes Assessment-Center

Die Teilnahme an Ihrem ersten Assessment-Center rückt näher, doch Sie haben noch keine Vorstellung davon, was Sie erwarten wird? In einer individuellen Online-Beratung zeigen Ihnen unsere erfahrenen Coaches gängige Methoden eines Auswahlverfahrens – von den einzelnen Übungen bis zu den Soft Skills, auf die es dabei ankommt. So starten Bewerberinnen und Bewerber vorbereitet und selbstsicher.

Erhalten Sie Hintergrundwissen sowie nützliche Ratschläge zu einzelnen Übungen, die Ihnen während des Assessment-Centers gestellt werden können.

Assessment-Center: Übungen für Führungskräfte

Bewerben Sie sich auf eine Führungsposition, so werden Ihre Kompetenzen im Laufe des Auswahlverfahrens auf die Probe gestellt.

Im Online-Coaching vermitteln wir Ihnen, mit welchen Manövern Sie Ihre Eignung während des Assessment-Centers unter Beweis stellen und zeigen, dass Sie für die Stelle geeignet sind. Dabei beleuchten wir typische Aufgaben wie die Postkorbübung, Gruppendiskussionen und die sozialen Kompetenzen, die dabei bewertet werden.

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Was wir gemeinsam angehen

Die Inhalte richten sich nach Ihrem Assessment-Center. Häufige Schwerpunkte:

Selbstpräsentation: Ihren Werdegang überzeugend und strukturiert vorstellen
Gruppendiskussionen: Souverän auftreten, ohne zu dominieren oder unterzugehen
Postkorb, Fallstudien und Rollenspiele: Typische AC-Übungen gezielt trainieren
Persönlichkeits- und Kompetenztests: Aufbau verstehen, sicher bearbeiten
Eigen- und Fremdwahrnehmung: Blinde Flecken erkennen, Wirkung steuern
Online-Assessment-Center: Besonderheiten virtueller Verfahren meistern
Individuelle Vorbereitung: Übungen passend zur Stellenausschreibung und zum Unternehmen
Stärken und Schwächen: eigene Kompetenzen realistisch einschätzen und überzeugend präsentieren