Kategorie: Karriere
Innere Kündigung: Ursachen, Anzeichen und was Sie jetzt tun können
Eine innere Kündigung bezeichnet den Zustand, in dem ein Arbeitnehmer emotional und motivational von seiner Arbeit abrückt, ohne das Unternehmen offiziell zu verlassen. Betroffene erfüllen ihre vertraglichen Pflichten, investieren aber keine darüber hinausgehende Energie mehr. Arbeitspsychologen beschreiben diesen Prozess als schleichenden Rückzug, der häufig auf Führungsfehler, fehlende Wertschätzung oder mangelnde…
Bewerbungscoaching: Ablauf, Kosten und Methoden im Überblick
Potenziale erkennen, Unterlagen optimieren, Vorstellungsgespräche souverän meistern – ein professionelles Bewerbungscoaching steigert Ihre Jobchancen gezielt. Erfahren Sie, wie ein Coaching abläuft, was es kostet und wie Sie es sich fördern lassen können. Was ist ein Bewerbungscoaching? Ein Bewerbungscoaching ist eine professionelle Einzelbegleitung, bei der Sie gemeinsam mit einem erfahrenen Coach…
Xing-Profil für Headhunter optimieren
Soziale Netzwerke gibt es nicht nur für den privaten Bereich. Plattformen wie Xing oder LinkedIn dienen vor allem der beruflichen Vernetzung. In Deutschland hat sich Xing als Berufsnetzwerk besonders stark etabliert und zieht daher viele Headhunter an, die nach talentierten Arbeitskräften suchen. Ein guter Grund, um das eigene Xing-Profil für…
Gründer- und Startup-Events in 2020
Das Jahr 2020 hält zahlreiche Events für Gründer und ihre Startups bereit. Auf verschiedenen Summits, Barcamps und Konferenzen treffen Gründungswillige auf Experten, Dienstleister auf Durchstarter und Startups auf Investoren. Karriere.Haus verschafft Ihnen einen Überblick, welche Veranstaltung für Sie zum Netzwerken und Weiterbilden in Frage kommt. Das sind die Termine für…
Herausforderung Agilität: Was macht ein Unternehmen agil?
Agilität ist in aller Munde. Unternehmen visualisieren Ihre Projektverläufe, skizzieren Arbeitsschritte an Taskboards mithilfe bunter Klebezettel und üben sich in Reflexion nach getaner Arbeit. Die im Zuge der Digitalisierung optimierten Prozesse klingen vielversprechend, doch sie treffen noch nicht den Kern des agilen Mindsets. Agilität ist keine Managementform, die die New…
Generation Y – Steht dem Arbeitsmarkt ein Generationskonflikt bevor?
Sie sind ehrgeizig, selbstbewusst und übertrieben siegessicher – keine Frage, Generation Y bringt frischen Wind in Unternehmen. Die zwischen 1980 und 1995 geborenen Arbeitnehmer hinterfragen angestaubte Prozesse, denken längst begrabene Geschäftsideen neu und möchten aufgedeckte Optimierungspotentiale am liebsten noch heute umsetzen. Währenddessen rollt die Vorgänger-Generation entnervt mit den Augen. Unternehmen…
Karriere der Zukunft: Trends, Chancen und Orientierung für Ihren Berufsweg
Die Karriere der Zukunft folgt anderen Regeln als die der Vergangenheit. Starre Hierarchien, lebenslange Festanstellung in einem Unternehmen und der klassische Aufstieg von Stufe zu Stufe gehören zunehmend der Vergangenheit an. Stattdessen prägen Flexibilität, digitale Kompetenzen und lebenslanges Lernen den modernen Berufsweg. Wer die wichtigsten Trends kennt, kann seinen Karriereweg…
New Work: Führung muss sich verändern
New Work bezeichnet die neue Arbeitsweise unserer heutigen Gesellschaft im Zuge der globalen Digitalisierung. Vom Mitarbeiter über das Management bis hin zur Führung ist das gesamte Unternehmen von der New-Work-Bewegung betroffen. Der gesellschaftliche Wandel nimmt Einfluss auf unsere Arbeitswelt: New Work ist verbunden mit einem Wertewandel, der eine freie Arbeitsweise…
Studie belegt: Unternehmen profitieren von Frauen in der Chefetage
Frauen in der Chefetage haben eine positive Auswirkung auf Unternehmen. Zu dieser Schlussfolgerung kommt eine Studie der Universität Tübingen. Die Untersuchung leitenden Wirtschaftsprofessoren Dr. Jan Riepe und Dr. Philip Yang fassen zusammen: Firmen mit weiblichen Führungskräften gelingt es besser, Unternehmensrisiken zu senken und nachhaltig erfolgreich zu agieren. Frauen-Quote wirkt sich…
Google und Bewerbung: Was Personaler über Sie finden und was Sie tun können
Ein fehlerfreies Anschreiben, ein aussagekräftiger Lebenslauf, vollständige Unterlagen – viele Bewerber glauben, damit gut vorbereitet zu sein. Dabei übersehen die meisten einen entscheidenden Schritt: sich selbst bei Google zu suchen. Denn Personaler tun es – und was sie dabei finden, kann Ihre Bewerbung beeinflussen. Googeln Personaler wirklich Bewerber? Ja, Personaler…
