Kategorie: Karriere
Wie interne Kommunikation die Effizienz steigert
Wie ausgeprägt die interne Kommunikation in einem Unternehmen gelebt wird, bestimmt mitunter seinen wirtschaftlichen Erfolg. Sie dient als Hebel, um das Führungs- und Verhaltensmanagement einer Organisation zu steuern. Als Bestandteil der Unternehmenskultur nimmt die interne Kommunikation auch unmittelbar Einfluss auf die Mitarbeitermotivation. Zudem unterstützt ein jederzeit transparenter Austausch den kontinuierlichen…
Konfliktmanagement: Den Flurfunk am Arbeitsplatz besiegen
Schlägt der Flurfunk Wellen, ist der Konflikt nicht weit. Aus einer abschätzigen Bemerkung wächst schnell ein unsachlicher Diskurs über den faulen Kollegen im Vertrieb oder die unfähige Mitarbeiterin aus dem Produktmanagement. Damit sich nicht noch weitere Unbeteiligte aus dem Unternehmen ein ungefragtes Urteil erlauben, ist Konfliktmanagement gefragt: eine systematische Auseinandersetzung…
Konstruktives Feedback geben im Job
Ob im Job oder im privaten Umfeld, konstruktives Feedback zu geben, ist vertrackt. Nicht immer rufen die geäußerten Worte Verständnis und Kooperationswille hervor – nein, gelegentlich stoßen sie auf Kopfschütteln oder gar Ablehnung. Denn nicht jeder hat gelernt, konstruktives Feedback zu formulieren. So kommt es, dass die Qualität der Rückmeldung…
Stressbewältigung im Job: 7 Methoden, die wirklich helfen
Wenn die Aufgabenliste wächst und die Zeit knapper wird, ist Stress im Job fast unvermeidlich. Doch wie gut Sie damit umgehen, hängt weniger von äußeren Umständen ab als von Ihrer inneren Haltung und den richtigen Strategien. Stressbewältigung im Job bedeutet, Belastungen frühzeitig zu erkennen, gezielt gegenzusteuern und langfristig widerstandsfähiger zu…
Anerkennung im Job: Warum sie wichtig ist und wie sie gelingt
„Danke. Gut gemacht.” – Drei Worte, die schnell gesagt sind. Und doch fehlen sie in vielen Unternehmen täglich. Über die Hälfte der Fach- und Führungskräfte in Deutschland fühlt sich am Arbeitsplatz nicht ausreichend wertgeschätzt. Die Folgen sind messbar: sinkende Motivation, wachsende Wechselbereitschaft und im schlimmsten Fall die Kündigung. Dabei ist…
Onboarding im Homeoffice: So klappt der Jobstart von zuhause
Wie lassen sich neue Mitarbeiter erfolgreich in einem Unternehmen integrieren, wenn die Belegschaft von zuhause aus arbeitet? Vor dieser Herausforderung stehen seit Ausbruch der Corona-Pandemie viele Arbeitgeber. Denn ihren künftigen Arbeitnehmern steht ein Jobstart am heimischen Küchentisch bevor. Damit das Onboarding im Homeoffice gelingt, haben wir für Sie nützliche Tipps…
Experten-Tipps: So verbessern Sie die Zusammenarbeit im Homeoffice
Eine transparente Arbeitsweise und eine offene Kommunikation sind elementare Bestandteile des Community Managements. Zugleich bilden sie die Erfolgsfaktoren für ein effizientes Homeoffice. Transparenz und Verständigung sind für die Zusammenarbeit nun wichtiger denn je, denn viele Unternehmen haben in Zeiten der Corona-Krise auf Remote Work umgestellt, um ihre Mitarbeiter zu schützen….
Selbstmanagement: Methoden, Tools und Strategien für einen produktiven Arbeitsalltag
Selbstmanagement bezeichnet die Fähigkeit, die eigene Arbeitszeit, Energie und Aufmerksamkeit bewusst zu steuern – unabhängig von äußeren Vorgaben. Wer sich selbst gut managt, setzt klare Prioritäten, vermeidet Zeitfresser und erreicht seine Ziele strukturierter. Dabei geht es nicht um Perfektion, sondern um eine realistische Planung des Arbeitsalltags. Selbstmanagement oder Zeitmanagement –…
Produktiv im Homeoffice arbeiten: Bewährte Strategien für Ihren Erfolg
Produktiv im Homeoffice zu arbeiten bedeutet, trotz fehlender Bürostruktur fokussiert, organisiert und ergebnisorientiert den Arbeitstag zu gestalten. Das gelingt nicht von allein – es braucht einen bewussten Umgang mit dem eigenen Arbeitsumfeld, klare Routinen und die richtigen Methoden. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihren Homeoffice-Arbeitsplatz professionell einrichten, Ablenkungen…
Mitarbeiterbindung ist Management-Aufgabe
Kostenlose Heißgetränke, flexible Arbeitszeiten und gutes Gehalt wirken sich durchaus positiv auf die Attraktivität eines Arbeitgebers aus. Dass diese Maßnahmen zugleich auf die Mitarbeiterbindung einzahlen, ist eine falsche Annahme. Ein Gratis-Kaffee ist eine willkommene Aufmerksamkeit, bindet aber noch lange keinen Mitarbeiter an ein Unternehmen. Ein Jobticket ist gut, Kommunikation ist…
