Codes in Stellenanzeigen ent­schlüs­seln

Auf der Suche nach einem neuen Job sollten sich Bewerber die Stellenanzeigen auf­merksam durch­lesen. Vor allem die Botschaften zwi­schen den Zeilen sind wichtig, um sich ein kon­kretes Bild von der aus­ge­schrieben Stelle, aber auch vom aus­schrei­benden Unternehmen zu machen. Wir helfen beim Entschlüsseln der Codes in Stellenanzeigen.

Codes in Stellenanzeigen =Anforderungen an die Bewerber

Unternehmen ten­dieren dazu, sich in ihren Stellenanzeigen den idealen Mitarbeiter aus­zu­malen. Das sollten sich Bewerber stets vor Augen halten, wenn sie die Stellenanzeigen lesen. Die eier­le­gende Wollmilchsau wollen zwar viele gerne haben, aber die wenigsten werden sie finden.

Für den Bewerber ist es daher wichtig, die MUSS- von denn KANN-Bestimmungen zu unter­scheiden. Wenn der Bewerber meint, er erfülle etwa 60 Prozent der MUSS-Bestimmungen, lohnt es sich auf jeden Fall, eine Bewerbung abzu­senden. Doch an wel­chen Codes erkennen Bewerber in der Stellenanzeige, welche Voraussetzungen sie mit­bringen müssen und welche zwar wün­schens­wert sind, aber kein K.O.-Kriterium dar­stellen?

Typische MUSS-Formulierungen:

• Voraussetzungen sind …
• Sie bringen … mit
• wir erwarten von Ihnen …
• … sollten Sie erfüllen
• … ist erfor­der­lich
• Sie haben/können …
• wir suchen Mitarbeiter mit …

Typische KANN-Formulierungen:

• idea­ler­weise …
• von Vorteil ist/sind …
• … ist wün­schens­wert
• gerne auch Erfahrungen mit/in …
• bevor­zugt werden Bewerber mit …
• wenn Sie zusätz­lich noch … mit­bringen

Die Gestaltung der Stellenanzeige

Der Aufbau und die Gestaltung der Stellenanzeige verrät dem Bewerber eben­falls einiges über seinen poten­zi­ellen neuen Arbeitgeber. Ist die Anzeige groß­flä­chig und modern gestaltet? Dann han­delt es sich offenbar um ein Unternehmen, das finan­ziell gut auf­ge­stellt ist. Dies wie­derum kann ein Hinweis auf das zu erwar­tende Gehalt sein. Es impli­ziert aber auch hohe Erwartungen an den Bewerber. Wenn ein Unternehmen viel Mühe, Zeit und Geld in eine umfang­reiche und auf­fäl­lige Stellenanzeige steckt, legt es Wert auf Qualität – in Bezug auf das eigene Erscheinungsbild, aber auch in Bezug auf die Arbeit der eigenen Mitarbeiter.

Codes in Stellenanzeigen lassen sich auch in der Individualität der Formulierungen finden. Werden vor­rangig Phrasen und ober­fläch­liche Aufgabenbeschreibungen ver­wendet, ist dies ein Hinweis darauf, wie wenig sich das Unternehmen mit den Stellenprofilen und in der logi­schen Konsequenz mit den eigenen Mitarbeitern befasst. Ist die Beschreibung hin­gegen detail­reich und indi­vi­duell for­mu­liert, zeigt das Unternehmen auf diesem Wege seine Wertschätzung gegen­über den Angestellten und deren Arbeit.

Codes in Stellenanzeigen für die Unternehmenspräsentation

Bewerber sollten auch jenen Teil der Stellenausschreibung auf­merksam lesen, in dem sich das Unternehmen selbst kurz vor­stellt. Hier besteht sonst die Gefahr, die wahre Botschaft zwi­schen den Zeilen nicht zu erkennen und sich ein fal­sches Bild vom Unternehmen und der Unternehmensphilosophie zu machen.

“Junges, dyna­mi­sches Unternehmen”

Jung und dyna­misch – das klingt doch nach ent­spannten Kollegen und einem ange­nehmen Arbeitsumfeld, oder? Ja, das kann durchaus genauso gemeint sein.

Der Ausdruck könnte aller­dings auch impli­zieren, dass Arbeitsprozesse noch im Entstehen und die Kollegen noch nicht allzu lange dabei sind. Dies hätte wie­derum zur Folge, dass es womög­lich noch keine klar gere­gelten Zuständigkeiten und even­tuell auch keinen Verantwortlichen gibt, der neue Mitarbeiter ange­messen ein­ar­beitet.

Um die Formulierung besser ein­ordnen zu können, lohnt ein Blick auf Kununu, Glassdoor, Xing oder ähn­liche Bewertungsportale für Arbeitgeber.

“Flache Hierarchien”

In diesem Fall wird Mitarbeitern häufig ein recht großer Entscheidungsspielraum ein­ge­räumt. Das ist gut, um sich im neuen Job zu ent­falten und Ideen ein­zu­bringen.

Es heißt aber auch, dass jeder für die Konsequenzen seiner Entscheidungen selbst ein­steht – im Guten wie im Schlechten. Wer sich dem gewachsen fühlt, findet in einem Unternehmen mit fla­chen Hierarchien sein opti­males Arbeitsumfeld.

“Innovatives Unternehmen”

Ein Unternehmen, das am Puls der Zeit oder gar seiner Zeit voraus agiert, braucht pfif­fige Mitarbeiter, die dieses Tempo mit­halten können. Bei inno­va­tiven Unternehmen sind Bewerber gefragt, die vor­aus­denken, kreativ und belastbar sind.

“Attraktives Gehalt”

Attraktivität liegt im Auge des Betrachters. Diese Floskel sagt daher nichts über den Lohnstandard im Unternehmen aus. Eine auf­schluss­rei­chere Formulierung wäre “über­durch­schnitt­li­ches Gehalt” oder “(über-)tarifliches Gehalt”. Denn hier bezieht man sich auf reelle Zahlen und nicht auf sub­jek­tives Empfinden.