Codes in Stellenanzeigen entschlüsseln

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Stellenanzeige
Codes in Stellenanzeigen entschlüsseln - wir verraten wie!

Auf der Suche nach einem neuen Job sollten sich Bewerber die Stellenanzeigen aufmerksam durchlesen. Vor allem die Botschaften zwischen den Zeilen sind wichtig, um sich ein konkretes Bild von der ausgeschrieben Stelle, aber auch vom ausschreibenden Unternehmen zu machen.

Codes in Stellenanzeigen bezüglich der Anforderungen an die Bewerber

Unternehmen tendieren dazu, sich in ihren Stellenanzeigen den idealen Mitarbeiter auszumalen. Das sollten sich Bewerber stets vor Augen halten, wenn sie die Stellenanzeigen lesen. Die eierlegende Wollmilchsau wollen zwar viele gerne haben, werden aber die wenigsten finden.

Für den Bewerber ist es daher wichtig, die MUSS- von denn KANN-Bestimmungen zu unterscheiden. Wenn der Bewerber meint, er erfüllt etwa 60 Prozent der MUSS-Bestimmungen, lohnt es sich auf jeden Fall, eine Bewerbung abzusenden. Doch woran erkennt man in der Stellenanzeige, welche Voraussetzungen man mitbringen muss und welche zwar wünschenswert, aber kein K.O.-Kriterium sind?

Typische MUSS-Formulierungen

  • Voraussetzungen sind …
  • Sie bringen … mit
  • Wir erwarten von Ihnen …
  • … sollten Sie erfüllen
  • … ist erforderlich
  • Sie haben/können …
  • Wir suchen Mitarbeiter mit …

Typische KANN-Formulierungen

  • Idealerweise…
  • Von Vorteil ist/sind …
  • … ist wünschenswert
  • Gerne auch Erfahrungen mit/in …
  • Bevorzugt werden Bewerber mit …
  • Wenn Sie zusätzlich noch … mitbringen

Die Gestaltung der Stellenanzeige

Der Aufbau und die Gestaltung der Stellenanzeige verrät dem Bewerber ebenfalls einiges über seinen potenziellen neuen Arbeitgeber. Ist die Anzeige großflächig und modern gestaltet? Dann handelt es sich offenbar um ein Unternehmen, das finanziell gut aufgestellt ist. Dies wiederum kann ein Hinweis auf das zu erwartende Gehalt sein. Es impliziert aber auch hohe Erwartungen an den Bewerber. Wenn ein Unternehmen viel Mühe, Zeit und Geld in eine umfangreiche und auffällige Stellenanzeige steckt, legt es Wert auf Qualität – in Bezug auf das eigene Erscheinungsbild, aber auch in Bezug auf die Arbeit der eigenen Mitarbeiter.

Ein weiterer Code in Stellenausschreibungen ist die Individualität der Formulierungen. Werden vorrangig Phrasen und oberflächliche Aufgabenbeschreibungen verwendet, ist dies ein Hinweis darauf, wie wenig sich das Unternehmen mit den Stellenprofilen und in der logischen Konsequenz mit den eigenen Mitarbeitern befasst. Ist die Beschreibung hingegen detailreich und individuell formuliert, zeigt das Unternehmen auf diesem Wege seine Wertschätzung gegenüber den Angestellten und deren Arbeit.

Codes bei der Unternehmenspräsentation

Bewerber sollten auch jenen Teil der Stellenausschreibung aufmerksam lesen, in dem sich das Unternehmen selbst kurz vorstellt. Hier besteht sonst die Gefahr, die wahre Botschaft zwischen den Zeilen nicht zu erkennen und sich ein falsches Bild vom Unternehmen und der Unternehmensphilosophie zu machen.

Junges, dynamisches Unternehmen

Jung und dynamisch – das klingt doch nach entspannten Kollegen und einem angenehmen Arbeitsumfeld, oder? Ja, das kann durchaus genauso gemeint sein.

Der Ausdruck könnte allerdings auch implizieren, dass Arbeitsprozesse noch im Entstehen und die Kollegen noch nicht allzu lange dabei sind. Dies hätte wiederum zur Folge, dass es womöglich noch keine klar geregelten Zuständigkeiten gibt und eventuell auch keinen Verantwortlichen, der neue Mitarbeiter angemessen einarbeitet.

Um die Formulierung besser einordnen zu können, lohnt ein Blick auf Kununu, Glassdoor, Xing oder ähnliche Bewertungsportale für Arbeitgeber.

Flache Hierachien

In diesem Fall wird Mitarbeitern häufig ein recht großer Entscheidungsspielraum eingeräumt. Das ist gut, um sich im neuen Job zu entfalten und Ideen einzubringen.

Es heißt aber auch, dass jeder für die Konsequenzen seiner Entscheidungen selbst einsteht – im Guten wie im Schlechten. Wer sich dem gewachsen fühlt, findet in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien sein optimales Arbeitsumfeld.

Innovatives Unternehmen

Ein Unternehmen, das am Puls der Zeit oder gar seiner Zeit voraus agiert, braucht pfiffige Mitarbeiter, die dieses Tempo mithalten können. Hier sind Bewerber gefragt, die vorausdenken, kreativ und belastbar sind.

Attraktives Gehalt

Attraktivität liegt im Auge des Betrachters. Diese Floskel sagt daher nichts über den Lohnstandard im Unternehmen aus. Eine aufschlussreichere Formulierung wäre „überdurchschnittliches Gehalt“ oder „(über-)tarifliches Gehalt“. Denn hier bezieht man sich auf reelle Zahlen und nicht auf subjektives Empfinden.


Bildquelle: © Markus Hein / pixelio.de


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