Fachkräftemangel: Mitarbeiter-Engpass in der deutschen Startup-Szene
Über jedes zweite Startup in Deutschland sucht händeringend nach neuen Mitarbeitern. Der Fachkräftemangel in der Startup-Szene ist spürbar: Etwa fünf Stellen sind im Schnitt unbesetzt. Das ergaben Umfrageergebnisse des Branchenverbandes Bitkom, die sich auf die Aussagen von rund 300 Jungunternehmen stützen. Gründer finden demnach kein geeignetes Personal für ihr Startup. Diese Erfahrung machten bereits 56 % der Umfrageteilnehmer.
Fachkräftemangel entwickelt sich zum Startup-Hauptproblem
Da kann die Gründungsidee noch so innovativ sein, beim Wachstum stoßen Jungunternehmen hierzulande an ihre Grenzen. Die offenen Startup-Stellen bleiben aufgrund Fachkräftemangel unbesetzt. Der Digitalverband Bitkom warnt vor den Folgen, denn Entspannung ist nicht in Sicht: Laut Umfrage gaben drei Viertel der Befragten an, ihr Team im laufenden Jahr vergrößern zu wollen. Lediglich 15 % zeigen sich mit der aktuellen Mitarbeiterzahl zufrieden.
Im Schnitt beschäftigen deutsche Gründer 15 Mitarbeiter. Jedes fünfte Startup zählt immerhin 20 Angestellte.
Personalmangel mit HR-Scout bekämpfen
Fachkräftemangel ist selbstverständlich kein neues Phänomen. In Branchen wie der Softwareentwicklung besteht seit Jahren Personalmangel. Ein Zustand, aus dem mittlerweile neue Geschäftsmodelle entstanden sind.
Auch wir unterstützen junge sowie erfahrene Arbeitgeber bei der Suche nach neuen Fachkräften. In den Bereichen Personalberatung, ‑beschaffung und ‑vermittlung sind wir Ihr Ansprechpartner. Profitieren Sie von unserem Angebot, dem HR-Scout für Arbeitgeber. Gemeinsam wollen wir dem Fachkräftemangel in der deutschen Startup-Szene gegenwirken.
