Google und Bewerbung: Was Personaler über Sie finden und was Sie tun können
Ein fehlerfreies Anschreiben, ein aussagekräftiger Lebenslauf, vollständige Unterlagen – viele Bewerber glauben, damit gut vorbereitet zu sein. Dabei übersehen die meisten einen entscheidenden Schritt: sich selbst bei Google zu suchen. Denn Personaler tun es – und was sie dabei finden, kann Ihre Bewerbung beeinflussen.
Googeln Personaler wirklich Bewerber?
Ja, Personaler googeln Bewerber – und das ist in Deutschland grundsätzlich erlaubt. Öffentlich zugängliche Informationen, also alles, was Suchmaschinen erfassen können, dürfen laut BDSG und DSGVO zur Bewerberrecherche genutzt werden. Deshalb sollten Sie vor jeder Bewerbung prüfen, was Google über Sie anzeigt.
Was früher nur bei Politikern oder Prominenten üblich war, ist heute in der Personalarbeit Standard: Recruiter, HR-Verantwortliche und Führungskräfte nutzen Google und soziale Netzwerke, um ein vollständigeres Bild von Kandidaten zu gewinnen. Dabei stoßen sie auf Social-Media-Profile, Blogbeiträge, Kommentare, Bewertungen und vieles mehr – oft ohne dass Bewerber davon wissen.
Ist das rechtlich erlaubt? BDSG, DSGVO und die Grauzone
Was gilt als öffentlich zugängliche Information?
Nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) dürfen personenbezogene Daten verarbeitet werden, wenn sie allgemein zugänglich sind. Was von Suchmaschinen erfasst werden kann, gilt dabei als öffentlich – und darf deshalb von Personalern genutzt werden. Das betrifft zum Beispiel öffentliche Social-Media-Profile, Blogbeiträge oder Einträge in Branchenverzeichnissen.
Wo beginnt die rechtliche Grauzone?
Sobald sich HR-Verantwortliche gezielt in sozialen Netzwerken anmelden müssen, um vollständige Profilinhalte einzusehen, bewegen sie sich in einer rechtlichen Grauzone. Dasselbe gilt für Informationen, die erkennbar nur für einen eingeschränkten Personenkreis bestimmt sind. Als Bewerber sollten Sie diesen Unterschied kennen – und Ihre Privatsphäre-Einstellungen entsprechend anpassen.
So googeln Sie sich selbst vor der Bewerbung – Schritt für Schritt
Bevor Sie Ihre Bewerbung absenden, empfiehlt sich eine gezielte Selbstrecherche. So gehen Sie vor:
- Öffnen Sie den Inkognito-Modus Ihres Browsers, damit Google keine personalisierten Ergebnisse anzeigt.
- Suchen Sie nach Ihrem vollständigen Namen – mit und ohne Anführungszeichen.
- Suchen Sie zusätzlich nach Ihrem Namen in Kombination mit Ihrem Beruf oder früheren Arbeitgebern.
- Prüfen Sie auch die Bildersuche: Welche Fotos werden Ihnen zugeordnet?
- Für ein neutrales Zweitergebnis lohnt sich außerdem die Suche bei duckduckgo.com, da diese Suchmaschine keine persönlichen Daten sammelt und jedem dasselbe Ergebnis liefert.
Notieren Sie, was Sie finden – und entscheiden Sie anschließend, was Sie bereinigen oder stärken möchten.
Social-Media-Profile vor Google schützen
Private Netzwerke: Instagram, Facebook und Co.
Die meisten Bewerber nutzen soziale Netzwerke privat – oft ohne Pseudonym. Dabei sind viele Profile standardmäßig öffentlich und damit für Google sichtbar. Nutzen Sie deshalb die Privatsphäre-Einstellungen der jeweiligen Plattformen, um die Sichtbarkeit Ihrer Inhalte einzuschränken. Auf Instagram und Facebook lässt sich gezielt festlegen, wer Beiträge, Fotos und persönliche Informationen sehen darf. Inhalte, die nicht öffentlich sind, werden auch nicht in den Google-Suchergebnissen ausgespielt.
Business-Netzwerke: LinkedIn und Xing
Bei LinkedIn und Xing gelten andere Regeln: Hier ist eine gewisse Sichtbarkeit in der Regel erwünscht. Überlegen Sie deshalb bewusst, welche Informationen Sie dort teilen möchten. Wenn Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen aktiv auf Ihr LinkedIn-Profil hinweisen, signalisieren Sie dem Personaler, dass er es besuchen darf – nutzen Sie das als Chance, Referenzen und Kompetenzen gezielt zu präsentieren. LinkedIn ist dabei heute deutlich relevanter als Xing, das zunehmend an Bedeutung verliert.
Negative Google-Ergebnisse bereinigen
Stoßen Sie bei Ihrer Selbstrecherche auf Inhalte, die Sie lieber nicht in den Suchergebnissen sehen würden, haben Sie mehrere Möglichkeiten:
- Gespräch mit dem Seitenbetreiber: Der direkteste Weg ist die Kontaktaufnahme mit dem Urheber oder Betreiber der Seite, auf der der Inhalt erscheint. In vielen Fällen ist eine Löschung auf diesem Weg schneller möglich als über Google selbst.
- Löschantrag bei Google: Google bietet ein offizielles Verfahren, um bestimmte Inhalte aus den Suchergebnissen entfernen zu lassen. Dieses Verfahren ist jedoch zeitintensiv und nicht immer erfolgreich – es ersetzt nicht die Löschung beim ursprünglichen Anbieter.
- Inhalte verdrängen: Wenn eine Löschung nicht möglich ist, hilft es, gezielt positive Inhalte zu erstellen, die in den Suchergebnissen nach oben rücken und unerwünschte Treffer verdrängen.
Positive Online-Reputation gezielt aufbauen
LinkedIn-Profil optimieren
Das wirksamste Mittel, um Ihre Online-Reputation aktiv zu gestalten, ist ein vollständiges und gepflegtes LinkedIn-Profil. Ergänzen Sie Ihre Kenntnisse, beschreiben Sie Ihre beruflichen Interessen und laden Sie ein professionelles Profilfoto hoch. Benennen Sie die Bilddatei dabei mit Ihrem vollständigen Namen und Ihrer Berufsbezeichnung – dadurch taucht das Bild bei einer Google-Suche nach Ihrem Namen in der Bildvorschau auf und vermittelt sofort einen professionellen Eindruck.
Google Alerts für Ihren Namen einrichten
Um dauerhaft informiert zu bleiben, was Google über Sie anzeigt, empfiehlt sich die Einrichtung eines Google Alerts. Unter google.com/alerts können Sie Ihren Namen als Suchbegriff hinterlegen und werden automatisch benachrichtigt, sobald neue Inhalte erscheinen, die Ihren Namen enthalten. So behalten Sie Ihre Online-Reputation langfristig im Blick – nicht nur während einer aktiven Bewerbungsphase.
Auch KI-Systeme recherchieren – was das für Bewerber bedeutet
Neben klassischen Suchmaschinen nutzen Personaler zunehmend auch KI-gestützte Tools wie ChatGPT oder Perplexity, um Informationen über Kandidaten zu recherchieren. Diese Systeme greifen auf öffentlich zugängliche Inhalte zurück und können ein Bild von Ihnen zeichnen, das auf Ihren veröffentlichten Texten, Kommentaren oder Profilen basiert. Deshalb gilt: Eine gepflegte Online-Präsenz ist heute nicht mehr nur für die klassische Google-Suche relevant – sie wirkt sich auch darauf aus, wie KI-Systeme Sie beschreiben.
FAQ – Häufige Fragen zu Google und Bewerbung
Dürfen Personaler Bewerber googeln?
Ja. Öffentlich zugängliche Informationen – also alles, was Suchmaschinen erfassen können – dürfen Personaler laut BDSG und DSGVO zur Bewerberrecherche nutzen. Das betrifft öffentliche Social-Media-Profile, Blogbeiträge und ähnliche Inhalte.
Was passiert, wenn Personaler negative Informationen über mich finden?
Es gibt keine gesetzliche Pflicht, Bewerber darüber zu informieren. Negative Funde können die Entscheidung beeinflussen, müssen es aber nicht. Ein einzelnes Party-Foto ist in der Regel kein Ausschlusskriterium – ein dauerhaft problematisches Online-Bild hingegen schon.
Wie kann ich meine Google-Ergebnisse vor einer Bewerbung bereinigen?
Prüfen Sie zunächst im Inkognito-Modus, was Google über Sie anzeigt. Wenden Sie sich dann an Seitenbetreiber oder stellen Sie einen Löschantrag bei Google. Parallel dazu hilft es, positive Inhalte zu erstellen, die unerwünschte Treffer verdrängen.
Welche Social-Media-Profile sehen Personaler bei Google?
Alle Profile, die öffentlich zugänglich sind und von Google indexiert werden. Dazu gehören häufig LinkedIn, öffentliche Facebook- und Instagram-Profile sowie X (ehemals Twitter). Private Profile mit entsprechenden Datenschutzeinstellungen erscheinen in der Regel nicht in den Suchergebnissen.
Was tun, wenn ich negative Suchergebnisse nicht löschen kann?
Konzentrieren Sie sich darauf, positive Inhalte zu erstellen und zu stärken – zum Beispiel durch ein vollständiges LinkedIn-Profil, Fachbeiträge oder Kommentare in beruflichen Netzwerken. Gut platzierte positive Inhalte verdrängen mit der Zeit negative Treffer aus den oberen Suchergebnissen.
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