Wie lang sollte ein Bewerbungsschreiben sein?
Ein Bewerbungsschreiben sollte idealerweise eine DIN-A4-Seite lang sein, was etwa 250 bis 350 Wörtern entspricht. Diese Länge hat sich in der Praxis bewährt, weil Personaler täglich zahlreiche Bewerbungen sichten und Ihr Anschreiben schnell erfassen können müssen. Ein kompaktes, prägnantes Bewerbungsschreiben zeigt, dass Sie die wichtigsten Informationen auf den Punkt bringen können – eine Fähigkeit, die in jedem Beruf geschätzt wird.
Wie lang sollte ein Bewerbungsschreiben maximal sein?
Die optimale Länge für ein Bewerbungsschreiben liegt bei einer DIN-A4-Seite, was ungefähr 250 bis 350 Wörtern entspricht. Diese Länge hat sich über Jahre hinweg als Standard etabliert und wird von den meisten Personalverantwortlichen erwartet.
Der Grund für diese Vorgabe ist praktisch: Personaler verbringen im Durchschnitt nur 30 bis 60 Sekunden mit dem ersten Durchlesen einer Bewerbung. In dieser kurzen Zeit müssen Sie überzeugen. Ein Bewerbungsschreiben, das genau eine Seite füllt, lässt sich schnell erfassen und zeigt gleichzeitig, dass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Die Balance zwischen ausreichend Information und Lesefreundlichkeit ist hier wichtig. Zu wenig Text wirkt lieblos oder desinteressiert, zu viel Text überfordert und wird oft nicht vollständig gelesen. Eine Seite gibt Ihnen genug Raum, um Ihre Motivation zu erklären, relevante Qualifikationen zu nennen und einen Bezug zum Unternehmen herzustellen – ohne dabei auszuschweifen.
In der Praxis bedeutet das: Verwenden Sie eine gut lesbare Schriftart wie Arial oder Calibri in Schriftgröße 11 oder 12, normale Seitenränder und einen Zeilenabstand von 1,0 bis 1,15. So nutzen Sie den verfügbaren Platz optimal aus, ohne dass der Text gedrängt wirkt. Weitere Tipps zur professionellen Gestaltung finden Sie in unserem Ratgeber zu kostenlosen Bewerbungsvorlagen.
Was passiert, wenn mein Bewerbungsschreiben zu lang ist?
Ein zu langes Bewerbungsschreiben wird häufig nicht vollständig gelesen. Personaler arbeiten unter Zeitdruck und müssen oft Dutzende oder sogar Hunderte Bewerbungen durchsehen. Wenn Ihr Anschreiben zwei Seiten oder mehr umfasst, besteht das Risiko, dass wichtige Informationen übersehen werden oder der Leser bereits nach der ersten Seite aufhört zu lesen.
Konkret gilt ein Bewerbungsschreiben als zu lang, wenn es mehr als eine DIN-A4-Seite umfasst. Manche Bewerber versuchen, durch kleinere Schriftgrößen oder engere Abstände mehr Text unterzubringen – das wirkt jedoch unprofessionell und erschwert das Lesen zusätzlich.
Experten-Meinung aus der Praxis:
“Grundsätzlich gilt: Maximal eine Seite. Aber keine Regel ohne Ausnahme. Wenn Sie als Quereinsteiger eine Motivation erklären müssen, die aus dem Lebenslauf nicht ersichtlich ist – etwa weil Ihre Kompetenz aus einer intensiven Hobby-Tätigkeit oder einem privaten Projekt stammt – dann nehmen Sie sich den Raum.
In diesem speziellen Fall muss die ‘Story’ des Wechsels ausführlich begründet werden, damit der Personaler Ihre Eignung versteht. Hier gilt: Inhalt schlägt Format.”
– Viktorija Rakucha, Senior Karriere-Coach bei karriere.haus
Die praktischen Konsequenzen sind messbar: Ihre Bewerbung macht einen unstrukturierten Eindruck, Sie wirken nicht in der Lage, sich auf das Wichtige zu konzentrieren, und der Personaler verliert möglicherweise das Interesse. In vielen Fällen führt ein zu langes Anschreiben dazu, dass Ihre Bewerbung aussortiert wird, bevor man überhaupt Ihren Lebenslauf betrachtet hat.
Besonders problematisch wird es, wenn Sie Informationen wiederholen, die bereits im Lebenslauf stehen, oder wenn Sie zu detailliert auf einzelne Stationen eingehen. Das Bewerbungsschreiben soll ergänzen, nicht duplizieren. Wenn Sie merken, dass Ihr Text über eine Seite hinausgeht, ist das ein klares Signal zum Kürzen. Professionelle Hilfe beim Optimieren erhalten Sie durch unser Bewerbungscoaching.
Welche Informationen gehören wirklich ins Bewerbungsschreiben?
Ein gutes Bewerbungsschreiben konzentriert sich auf die Informationen, die Sie von anderen Bewerbern unterscheiden und Ihre Eignung für die Stelle belegen. Folgende Elemente dürfen nicht fehlen:
- Bezug zur Stellenausschreibung: Nennen Sie konkret die Position, auf die Sie sich bewerben, und zeigen Sie, dass Sie die Anforderungen verstanden haben. Wie Sie Ihr Bewerbungsschreiben optimal an die Stellenanzeige anpassen, erfahren Sie in unserem Ratgeber.
- Relevante Qualifikationen: Heben Sie 2-3 Kernkompetenzen hervor, die für die Stelle besonders wichtig sind – mit konkreten Beispielen aus Ihrer Berufserfahrung.
- Ihre Motivation: Erklären Sie, warum Sie sich für diese Position und dieses Unternehmen interessieren. Eine starke Einleitung kann hier den entscheidenden ersten Eindruck schaffen.
- Persönlicher Mehrwert: Beschreiben Sie, welchen konkreten Nutzen das Unternehmen von Ihrer Einstellung hat. Was können Sie besser oder anders als andere?
- Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung: Falls in der Stellenausschreibung gefordert, gehören diese Informationen ans Ende des Anschreibens.
Was Sie weglassen können: Selbstverständlichkeiten wie “Ich bin teamfähig und belastbar”, detaillierte Wiederholungen Ihres kompletten Lebenslaufs, private Hobbys ohne Berufsbezug oder langatmige Erklärungen zu jeder einzelnen beruflichen Station. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf das, was Sie auszeichnet und für die konkrete Stelle relevant macht.
Wie bringe ich mein Bewerbungsschreiben auf die richtige Länge?
Wenn Ihr Bewerbungsschreiben zu lang geraten ist, gibt es bewährte Techniken zum Kürzen. Gehen Sie systematisch vor und prüfen Sie jeden Absatz kritisch. Falls Sie dabei Unterstützung benötigen, können Sie auch Ihre Bewerbung schreiben lassen oder auf kostenlose Bewerbungsvorlagen zurückgreifen.
Wiederholungen vermeiden: Streichen Sie alles, was bereits im Lebenslauf steht oder mehrfach erwähnt wird. Ihr Anschreiben soll ergänzen, nicht wiederholen. Lesen Sie jeden Satz und fragen Sie sich: Bringt das neue Information oder sage ich das nur anders?
Selbstverständlichkeiten streichen: Formulierungen wie “Ich bin motiviert”, “Ich arbeite gerne im Team” oder “Ich bin zuverlässig” können Sie meist ersatzlos löschen. Zeigen Sie diese Eigenschaften durch konkrete Beispiele, statt sie zu behaupten. Häufige Fehler beim Bewerbungsschreiben können Sie so gezielt vermeiden.
Auf relevante Erfahrungen fokussieren: Nicht jede berufliche Station muss im Anschreiben erwähnt werden. Wählen Sie die 2-3 relevantesten Erfahrungen aus, die direkt zur ausgeschriebenen Position passen.
Konkret statt allgemein formulieren: “Ich habe in drei Jahren 15 Kundenprojekte erfolgreich abgeschlossen” ist kürzer und aussagekräftiger als “In meiner langjährigen Tätigkeit konnte ich umfangreiche Erfahrungen in der Kundenbetreuung sammeln und dabei zahlreiche Projekte betreuen.”
Falls Ihr Bewerbungsschreiben zu kurz ist, erweitern Sie es sinnvoll: Fügen Sie ein konkretes Beispiel hinzu, das Ihre Eignung belegt. Vertiefen Sie Ihre Motivation für die Stelle. Erklären Sie, wie Ihre Erfahrungen zum Unternehmen passen. Vermeiden Sie aber künstliche Füllwörter oder das Aufblähen von Sätzen.
Fazit: Ein prägnantes Bewerbungsschreiben von einer Seite zeigt Professionalität und erhöht Ihre Chancen deutlich. Wenn Sie Unterstützung bei der Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen benötigen, helfen wir Ihnen gerne weiter. Mit professionellem Bewerbungscoaching oder einer umfassenden Karriereberatung bringen Sie Ihre Unterlagen auf den Punkt und präsentieren sich von Ihrer besten Seite. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch.
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