Berufseinstieg nach Elternzeit: Was erwartet mich?

Kommt ein Kind auf die Welt, ver­än­dert es in der Regel vieles im Leben der frisch­ge­ba­ckenen Eltern. Manchmal sogar die Sicht auf den eigenen Job: Denn Prioritäten ver­schieben sich von ganz allein, so dass der Berufseinstieg nach der Elternzeit mit unvor­her­ge­se­henen Hürden ver­bunden sein kann.

Wir beleuchten ver­schie­dene Szenarien, die Ihnen beim Wiedereinstieg in das Berufsleben begegnen können. Dazu geben wir Ihnen Impulse mit auf den Weg, wie der Karrierestart nach der Elternzeit den­noch gelingt.

Hürden beim Berufseinstieg nach der Elternzeit

Was gedenken Sie zu tun, wenn Sie bemerken, dass Ihre Arbeit Sie nicht mehr erfüllt? Auch wenn Sie im ersten Moment an Kündigung denken, so werden Sie auch ein Bedürfnis nach finan­zi­eller Sicherheit ver­spüren. Der Berufseinstieg nach der Elternzeit ist oft­mals mit neuen Erwartungen ver­bunden. Die Gründe dafür können unter­schied­li­cher Natur sein.

Lesen Sie auch:

Motivation im Job: Erfüllung oder Karriere?

Zweiter Berufseinstieg ver­langt neue Perspektiven

Während der geburts­be­dingten Auszeit vom Erwerbsalltag haben Mütter bei den mor­gend­li­chen, nach­mit­täg­li­chen und auch abend­li­chen Spazierfahrten mit dem Kinderwagen aus­rei­chend Zeit, ihre Gedanken kreisen zu lassen – auch um sich selbst. Daher geht die Elternzeit oft mit Selbstreflexion einher.

Plötzlich ein Elternteil zu sein, heißt schließ­lich auch, dazu­zu­lernen. Mitunter bilden sich noch vor dem Berufseinstieg nach der Elternzeit neue Fähigkeiten. Diese können sich bis­weilen auf die eigene Persönlichkeit aus­wirken. Was das wie­derum für die Wiederaufnahme der Arbeit bedeutet? Bei einigen Eltern stellt sich bereits ein zusätz­li­cher Homeoffice-Tag in der Woche als Gewinn dar. Bei anderen Eltern mani­fes­tiert sich der Wunsch nach Selbstständigkeit, um Beruf und Familie künftig autonom ver­einen zu können.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

So kommt es, dass die bis­he­rigen Arbeitsbedingungen mit der neuen Lebenssituation nach der Babypause kon­kur­rieren. Eine Vollzeitstelle bei unfle­xi­blen Arbeitszeiten aus­zu­führen, stellt ohne eine zusätz­liche Kinderbetreuung über die Unterstützung staat­li­cher Einrichtungen hinaus für viele Elternteile eine nahezu unmög­liche Aufgabe dar. Daher üben Mütter über­pro­por­tional häufig eine Arbeit in Teilzeit aus.

Natürlich gibt es Unternehmen, die diese Diskrepanz erkannt haben. Um her­aus­ra­gende Fach- und Führungskräfte – ins­be­son­dere weib­liche – an den Betrieb zu binden, setzen sie auf fami­li­en­freund­liche Arbeitsbedingungen. Ob Gleitzeit oder zusätz­liche Urlaubstage, wer will, findet Mittel und Wege für ein fami­li­en­ori­en­tiertes Arbeitsklima.

Veränderungen im Unternehmen nach Elternzeit

Auch der Arbeitgeber kann Hindernisse errichten, mit denen Mütter und Väter vor dem Antritt Ihrer Elternzeit nicht gerechnet haben. Sie dürfen nicht ver­gessen: Auch Unternehmen ent­wi­ckeln sich weiter. Daraus kann Betrieben kein Vorwurf gemacht werden, denn Stillstand bedeutet bekannt­lich Rückschritt. Doch eine Weiterentwicklung kann Veränderungen her­vor­rufen, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht auf Dauer zusam­men­führen. Mögliche Szenarien sind, dass Positionen auf­grund von Umstrukturierungen ent­fallen. Oder aber sie werden ohne Befristung, die der Elternzeit gleicht, nach­be­setzt.

Große Sorgen müssen Sie sich aber keine machen: Generell besteht nach der Elternzeit ein Recht auf Weiterbeschäftigung. Ihre arbeits­ver­trag­li­chen Pflichten haben wäh­rend Ihrer Auszeit vom Job sozu­sagen nur geruht.

Welche Rechte greifen beim Berufseinstieg nach der Elternzeit?

Trotz bestehendem Recht auf eine Weiterbeschäftigung kann Ihnen nicht garan­tiert werden, dass Sie Ihre alte Position zurück­er­langen werden. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen auf Grundlage des Direktions- und Weisungsrechts eine gleich­wer­tige Position zum Berufseinstieg nach Ihrer Elternzeit anbieten. Jene Tätigkeit muss jedoch im Wesentlichen den im Arbeitsvertrag defi­nierten Aufgaben ent­spre­chen. Auch die dafür vor­ge­se­hene Qualifikation, Bezahlung und Arbeitszeit sind gemäß den vor­he­rigen Konditionen zu erfüllen.

Wünschen Sie sich nach Ihrer Elternzeit eine Arbeitszeitanpassung, um den Berufseinstieg mit Ihren nun vor­herr­schenden fami­liären Verpflichtungen besser orga­ni­sieren zu können? Anspruch auf Teilzeit haben beschäf­tigte Eltern dann, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht, das Unternehmen über 15 Angestellte ver­fügt und es für den Arbeitgeber keinen betrieb­li­chen Grund gibt, die Reduzierung der Arbeitszeit abzu­lehnen. Um diesen Denkanstoß zu kom­plet­tieren: Bedenken Sie stets, dass eine Teilzeit-Lösung auch immer Auswirkung auf Ihre Rente nach sich zieht.

Grundsätzlich sollte dem Arbeitgeber an einer zufrie­den­stel­lenden Lösung für betrof­fene Mitarbeitende gelegen sein. Denn glück­liche Beschäftigte erzielen bes­sere Leistungen.

Den Berufseinstieg vor dem Ende der Elternzeit gut planen

Wägen Sie mit aus­rei­chend Vorlaufzeit vor dem Ende Ihrer Elternzeit ab, ob Sie den Wiedereinstieg in Ihren alten Beruf wagen. Sofern Sie sich für eine neue Stelle in einem anderen Unternehmen ent­scheiden, rei­chen Sie Ihre Kündigung beim aktu­ellen Arbeitgeber recht­zeitig ein. Nicht zu spät, aber auch nicht zu früh. Denn beenden Sie Ihr aktu­elles Arbeitsverhältnis, beenden Sie zugleich auch Ihre Elternzeit.

Wie auch immer Sie sich ent­scheiden: Suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber vor Ablauf der Elternzeit. So können Sie im ver­trauten Rahmen bespre­chen, wie sich der Berufseinstieg nach Ihrer Elternzeit gestalten wird und welche Optionen das Unternehmen für Sie bereit hält. Schließlich sollten sich Eltern beruf­lich ver­wirk­li­chen können, bevor der Nachwuchs einen eigenen Haushalt gründet.