Studie belegt: Unternehmen pro­fi­tieren von Frauen in der Chefetage

Frauen in der Chefetage haben eine posi­tive Auswirkung auf Unternehmen. Zu dieser Schlussfolgerung kommt eine Studie der Universität Tübingen. Die Untersuchung lei­tenden Wirtschaftsprofessoren Dr. Jan Riepe und Dr. Philip Yang fassen zusammen: Firmen mit weib­li­chen Führungskräften gelingt es besser, Unternehmensrisiken zu senken und nach­haltig erfolg­reich zu agieren.

Frauen-Quote wirkt sich positiv auf Risikomanagement aus

Riepe und Yang stützen ihre Untersuchung auf Indikatoren wie sin­kende Unternehmensschulden und stei­gende Marktwerte. Sie kon­sta­tieren, dass eine erhöhte Geschlechter-Diversität in höheren Gremien stets mit einer Verringerung der Risikobereitschaft des Unternehmens ein­her­geht.

Als Fallbeispiel dient den Juniorprofessoren Norwegen. Bereits im Jahr 2006 wurde dort eine ver­bind­liche Frauenquote von 40 Prozent in Führungspositionen ein­ge­führt. Anders als in Deutschland gibt es in Norwegen jedoch keine strikte Trennung zwi­schen Vorstand und Aufsichtsrat, die Organe einer Aktiengesellschaft. Die Quote von 40 Prozent gilt dem­nach über­grei­fend für Frauen in der Chefetage.

Chefinnenetage: Frauen beein­flussen Männer

Riepe und Yang erklären sich den Geschlechterunterschied wie folgt: Im Vergleich zu Männern gelten Frauen als weniger risi­ko­be­reit. Finanzielle Wagnisse gehen ver­mehrt Männer, aber sel­tener Frauen ein.

Allein die Anwesenheit von Frauen kann Einfluss auf Unternehmensentscheidungen nehmen. Gremien, die aus einer reinen Männerrunde bestehen, seien anfäl­liger für Seilschaften. Weitere Untersuchungen bezeugen, dass Interessengruppen inner­halb der Chefetage durch Frauen gezielter hin­ter­fragt werden.

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