Headhunter: Auf der Jagd nach der besten Fachkraft

Was genau ist eigent­lich ein Headhunter? Entgegen land­läu­figer Meinung han­delt es sich dabei nicht um einen Kopfgeldjäger. Das ist näm­lich der soge­nannte Bounty Hunter, denn Bounty ist die kor­rekte eng­li­sche Übersetzung für die Prämie, also das Kopfgeld.

Mit Headhunt – wört­lich über­setzt Kopfjagd – hat es aber schon was zu tun: Der Headhunter ist ein Personalberater, der auf der Suche nach kom­pe­tenten Köpfen ist, um offene Stellen in Unternehmen zu besetzen.

Ein breites Aufgabenfeld für Headhunter

Die Bezeichnung ist als solche nicht geschützt. Das Tätigkeitsfeld eines Headhunters richtet sich dem­zu­folge danach, was das jewei­lige Unternehmen beauf­tragt hat. In der Regel wird ein Headhunter vor allem von Firmen enga­giert, wenn es hoch­qua­li­fi­ziertes Fach- und Führungspersonal anzu­werben gilt, die bis­he­rige Suche mit­hilfe eigener Mittel jedoch geschei­tert ist. Auch beauf­tragen Firmen Headhunter, um eine anvi­sierte Rekrutierung vor der Konkurrenz geheim zu halten.

Der Aufgabenbereich eines Headhunters erstreckt sich mit­unter über das Kerngeschäft, die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, hinaus: Vereinzelt werden auch Beratungen in Hinblick auf die Gestaltung der Arbeitsverträge, Honorare und Personalplanung ange­boten.

Personalsuche auf allen Kanälen

Für die Suche nach geeig­netem Personal nutzen Headhunter ver­schie­dene Kanäle wie Zeitungen, soziale Medien sowie andere Internet-Angebote. Zum Beispiel durch­forsten sie Netzwerke wie LinkedIn oder Xing nach Profilen von Fachkräften und schreiben diese gezielt an. Sind beruf­liche Kontaktdaten hin­ter­legt, kann es vor­kommen, dass Headhunter ver­su­chen, einen Manager oder eine Managerin bei der Arbeit anzu­rufen, um ihn oder sie von diesem Unternehmen abzu­werben.

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Bei erfolg­rei­cher Vermittlung erhält ein Headhunter übli­cher­weise eine Provision der auf­trag­ge­benden Firma. Diese Art der Personalvermittlung unter­scheidet sich somit von der her­kömm­li­chen Arbeitsvermittlung, da ers­tere vom Arbeitgeber bezahlt wird und den Bedarf an Fachkräften decken soll, die schwierig zu enga­gieren sind. Arbeitsvermittlung geschieht dagegen im Auftrag des Arbeitssuchenden und wird ent­weder durch diesen oder eine öffent­liche Behörde wie die Bundesagentur für Arbeit finan­ziert.