Xing-Profil für Headhunter opti­mieren

Soziale Netzwerke gibt es nicht nur für den pri­vaten Bereich. Plattformen wie Xing oder LinkedIn dienen vor allem der beruf­li­chen Vernetzung. In Deutschland hat sich Xing als Berufsnetzwerk beson­ders stark eta­bliert und zieht daher viele Headhunter an, die nach talen­tierten Arbeitskräften suchen. Ein guter Grund, um das eigene Xing-Profil für Headhunter zu opti­mieren.

Sucht ein Unternehmen nach neuen Mitarbeitern, gibt die Personalabteilung diese Arbeit oft an einen pro­fes­sio­nellen Headhunter oder Recruiter ab. Dieser sucht nach pas­sendem Personal vor Ort – beson­ders gern auch bei der Konkurrenz. Bei dieser Recherche sind Xing-Profile für Headhunter beson­ders prak­tisch. Potenzielle Arbeitnehmer prä­sen­tieren sich mit ihrem kom­pletten Lebenslauf, Zertifikaten, Kenntnissen und Fähigkeiten. Headhunter können so gezielt in einem defi­nierten Umkreis nach den gewünschten Qualifikationen suchen und erhalten so schon eine ziem­lich maß­ge­schnei­derte Trefferliste.

Ansprechendes Profilbild macht Headhunter auf Sie auf­merksam

Headhunter sind auch nur Menschen. Haben Sie sich über fach­liche Schlagworte eine Trefferliste gefil­tert, zählt im nächsten Schritt meist der erste Eindruck der dort auf­ge­führten Kandidaten. Mit anderen Worten: Das Profilbild. Wählen Sie aus diesem Grund immer ein aktu­elles, anspre­chendes Foto, das im Kontext zu Ihrer Branche passt.

Neben dem Profilbild sollte natür­lich auch Ihr beruf­li­cher Werdegang aktuell sein. Es lohnt sich, bei dessen Aufbereitung etwas mehr Zeit zu inves­tieren, denn Ihr Lebenslauf wird nun von Profis genau stu­diert.

Lebenslauf im Xing-Profil für Headhunter opti­mieren

Überlegen Sie sich, ob die hin­ter­legten Jobtitel in Ihrem Xing-Profil aus­sa­ge­kräftig sind oder eher einer internen Bezeichnung ent­spre­chen. Headhunter suchen nach gän­gigen Berufsbezeichnungen und Titeln; außer­ge­wöhn­liche Jobtitel fallen daher schnell durch das Raster – mögen sie noch so kreativ sein.

Haben Sie Ihre Position tref­fend for­mu­liert, ergänzen Sie eine kurze Beschreibung des Aufgabenbereichs. Damit unter­mauern Sie Ihre Expertise und fügen einen wei­teren Baustein zur Optimierung Ihres Xing-Profils für Headhunter ein. Sind Sie bei­spiels­weise Geschäftsführer, benennen Sie Ihre Branche. Sind Sie im Online-Marketing tätig, benennen Sie den Bereich – etwa Content-Management, Newsletter-Marketing, oder SEA. Auch Personalreferenten können ins Detail gehen: Schwerpunkt Lohnabrechnung oder IT, Betreuung der Auszubildenden?

Grundsätzlich gilt: Wenn Sie Ihr Xing-Profil für Headhunter opti­mieren, geht Fachliches vor Persönliches. Auch wenn es den Bereich „Interessen“ gibt, in dem Privates Platz hat, sollten die beruf­li­chen Angaben im Xing-Profil klar über­wiegen.

Feinjustierung im Xing-Profil: Bye Bye Teamfähigkeit

Sie sind team­fähig? Großartig – wird jedoch von den meisten Unternehmen vor­aus­ge­setzt. Um Headhunter zu über­zeugen, ver­meiden Sie Standardangaben. Benennen Sie kon­krete Eigenschaften. Welche Fähigkeiten zeichnen Sie im Besonderen aus? Als Marketing-Spezialist haben Sie viel­leicht ein aus­ge­prägtes Verständnis für Zahlen, was Ihnen bei der Erstellung und Auswertung von Reportings zu Gute kommt. Oder sind Sie viel­leicht ein Organisationstalent? Das zahlt sich in allen lei­tenden Positionen aus.

Je prä­ziser Sie Ihr Xing-Profil aus­füllen, desto besser kann ein Headhunter sich ein Bild von Ihnen machen. Zusätzlich geben Sie damit ein ver­decktes Signal, dass Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Denn Formulierungen wie „suche neue Herausforderung“ können mög­li­cher­weise Ihren Chef ver­är­gern und beweisen nicht gerade Ihre Loyalität gegen­über dem aktu­ellen Arbeitgeber.

Kontaktaufnahme über das Xing-Profil

Das Berufsnetzwerk Xing unter­stützt die aktive Rekrutierung durch Headhunter. Daher steht es als Recruiter gekenn­zeich­neten Profilen frei, ver­schie­denste Neukontakte anzu­schreiben. Auch wenn Sie kein Premium-Mitglied bei Xing sind, können Sie gefunden und ange­schrieben werden. Die von Xing ange­bo­tene Funktion Talent-Manager zeigt Recruitern sogar die auf dem Nutzungsverhalten basie­rende pro­gnos­ti­zierte Wechselbereitschaft an.

Erhoffen Sie sich eine Kontaktaufnahme durch einen Recruiter, prüfen und pflegen Sie Ihre eigene Kontaktliste. Es ist nicht nur wichtig, wer Sie sind, son­dern auch, wen Sie kennen. Gemeinsame Kontakte ver­binden und können für einen ange­nehmen Gesprächseinstieg sorgen. Manchmal zählt auch, wie stark Sie bereits ver­netzt sind.

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Gerne unter­stützen wir Sie, Ihr Xing-Profil für Headhunter zu opti­mieren. Im modu­laren Bewerbungscoaching richten wir unser Beratungsangebot indi­vi­duell auf Ihre Bedürfnisse aus.