Blog von Karriere.Haus

Generation Y – Steht dem Arbeitsmarkt ein Generationskonflikt bevor?

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Sie sind ehrgeizig, selbstbewusst und übertrieben siegessicher – keine Frage, Generation Y bringt frischen Wind in Unternehmen. Die zwischen 1980 und 1995 geborenen Arbeitnehmer hinterfragen angestaubte Prozesse, denken längst begrabene Geschäftsideen neu und möchten aufgedeckte Optimierungspotentiale am liebsten noch heute umsetzen. Währenddessen rollt die Vorgänger-Generation entnervt mit den Augen. Unternehmen…

Die Karriere der Zukunft – wie sieht sie aus?

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Im Rahmen des digitalen Zeitalters muss Karriere in Zukunft anders gedacht werden. Längst arbeiten sich Arbeitnehmer nicht mehr von der einen zur nächsthöheren Hierarchie-Ebene innerhalb eines Unternehmens hoch. Ganz im Gegenteil: Der heutige Arbeitsmarkt erfordert Agilität, Flexibilität und Mut zum Quereinstieg. Doch wie gestaltet sich eine Berufswelt, die ständig im…

New Work: Führung muss sich verändern

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New Work bezeichnet die neue Arbeitsweise unserer heutigen Gesellschaft im Zuge der globalen Digitalisierung. Vom Mitarbeiter über das Management bis hin zur Führung ist das gesamte Unternehmen von der New-Work-Bewegung betroffen. Der gesellschaftliche Wandel nimmt Einfluss auf unsere Arbeitswelt: New Work ist verbunden mit einem Wertewandel, der eine freie Arbeitsweise…

Behavioral Branding: Welchen Einfluss haben Mitarbeiter auf die Marke?

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Behavioral Branding findet in jedem Unternehmen statt. Sowohl positiv als auch negativ. Mal schwach, mal stark. Und manchmal sogar unbewusst. Denn Behavioral Branding ist nicht immer sichtbar. Es meint das Mitarbeiterverhalten gegenüber Kundschaft und wie dieses letztendlich die Wahrnehmung der Marke beeinflusst. Oftmals auch Internal Branding oder Brand Behavior genannt,…

Chancen und Risiken von Unternehmens-Kooperationen

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Gemeinsam stärker – so lautet das Credo von Unternehmens-Kooperationen. Zusammenschlüsse zwischen jungen Gründern und etablierten Unternehmern haben sich bewährt: Unternehmens-Kooperationen bieten nicht nur Chancen, sondern mindern auch Risiken. Dabei kommen potentielle Partner grundsätzlich aus dem gleichen Industriezweig. Das können mitunter auch Konkurrenzunternehmen mit gleichen Interessen sein. Nur durch Kooperationen ist…

Stärke für die Selbstständigkeit tanken – so geht’s

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Wettbewerb im „Gründen“: KfW kürt innovative Startups mit Award

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Mit dem „Gründen“-Award zeichnet die KfW-Bankengruppe seit 1998 jährlich die besten deutschen Startups aus. Bereits Anfang der Woche gab die KfW die 16 Landessieger bekannt, deren Geschäftsideen sich gegen 500 weitere Bewerber durchsetzen konnten. Die Preisverleihung fand des 17. Oktober 2019 im Rahmen der Auftaktveranstaltung des Messe-Starts der deGUT im…

deGUT 2019 – die Fachmesse für Existenzgründer

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Die deutschen Gründer- und Unternehmertage – kurz: deGUT – stehen an. Am 18. und 19. Oktober 2019 öffnet die ARENA Berlin wiederholt ihre Pforten, um künftige, junge und etablierte Unternehmer zusammenzuführen. Über 125 Aussteller und Berater präsentieren sich auf der Fachmesse für Existenzgründung – auch wir von Karriere.Haus, die EWU…

Gründe, die gegen das Gründen sprechen

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Welche Gründe sprechen eigentlich gegen das Gründen? Antwort auf diese Frage liefert eine Studie des weltweit agierenden Talent-Investors „Entrepreneur First“. Die Ergebnisse der Umfrage decken Motive auf, die für und gegen eine Existenzgründung in Deutschland sprechen. Was hält junge Leute von der Existenzgründung ab? Im Rahmen der Studie wurden 1.500…

Studie belegt: Unternehmen profitieren von Frauen in der Chefetage

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Frauen in der Chefetage haben eine positive Auswirkung auf Unternehmen. Zu dieser Schlussfolgerung kommt eine Studie der Universität Tübingen. Die Untersuchung leitenden Wirtschaftsprofessoren Dr. Jan Riepe und Dr. Philip Yang fassen zusammen: Firmen mit weiblichen Führungskräften gelingt es besser, Unternehmensrisiken zu senken und nachhaltig erfolgreich zu agieren. Frauen-Quote wirkt sich…

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