Blog von Karriere.Haus

Coaching für Ihren Erfolg: Wann, wem und wie eine Karriere-Beratung hilft

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Ein Karriere-Coaching ist ein wirksames Instrument, um den persönlichen Erfolg im Berufsleben zu steigern. Im Mittelpunkt der Beratung durch einen Coaching-Experten steht die berufliche Weiterentwicklung, die in Abhängigkeit zur Lebenslage des Klienten steht. Ein bevorstehender Berufswechsel oder aber eine erlebte Krise wie ein berufsbedingter Burn-out können mögliche Themen für eine…

Herausforderungen im Personalwesen: Das sind die HR-Trends 2020

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Die Herausforderungen des vergangenen Jahrzehnts stehen auch 2020 auf den To-Do-Listen der HR-Manager. Mittlerweile dick unterstrichen. Dabei setzt die digitale Transformation die miteinander verzahnten Schwerpunkte des Personalwesens. Der anhaltende Fachkräftemangel und die Anforderungen der Generation Y überschwemmen den Arbeitsmarkt mit offenen Stellen, die sich scheinbar nicht besetzen lassen. Doch Aufgeben…

Anforderungen an die Datensicherheit im HR-Prozess

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Täglich werden Personaler mit Anforderungen an die Datensicherheit unternehmensrelevanter und personenabhängiger Informationen konfrontiert. Insbesondere der Einsatz intelligenter HR-Systeme zur Automatisierung bestimmter Personalabläufe in mittelständischen und großen Unternehmen bedarf eines sicheren Datenumgangs. Daher sollten Sie folgenden Anforderungen an die Datensicherheit innerhalb Ihres HR-Prozesses besondere Aufmerksamkeit schenken. DSGVO-konforme Personalarbeit Das Dokumentieren wichtiger…

Xing-Profil für Headhunter optimieren

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Soziale Netzwerke gibt es nicht nur für den privaten Bereich. Plattformen wie Xing oder LinkedIn dienen vor allem der beruflichen Vernetzung. In Deutschland hat sich Xing als Berufsnetzwerk besonders stark etabliert und zieht daher viele Headhunter an, die nach talentierten Arbeitskräften suchen. Ein guter Grund, um das eigene Xing-Profil für…

So schmieden Sie Ihren Karriere-Plan 2020

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Das neue Jahr hat begonnen. Gerade die ersten Tage nutzen viele Arbeitnehmer, um sich Gedanken über Ihren Karriere-Plan für 2020 zu machen. Nicht selten wird dabei der berufliche Weg hinterfragt: Möchte ich mich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln und wenn ja, wie? Welche Stärken möchte ich ausbauen, welche Schwächen abbauen? Sollten…

Gründer- und Startup-Events in 2020

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Das Jahr 2020 hält zahlreiche Events für Gründer und ihre Startups bereit. Auf verschiedenen Summits, Barcamps und Konferenzen treffen Gründungswillige auf Experten, Dienstleister auf Durchstarter und Startups auf Investoren. Karriere.Haus verschafft Ihnen einen Überblick, welche Veranstaltung für Sie zum Netzwerken und Weiterbilden in Frage kommt. Das sind die Termine für…

Herausforderung Agilität: Was macht ein Unternehmen agil?

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Agilität ist in aller Munde. Unternehmen visualisieren Ihre Projektverläufe, skizzieren Arbeitsschritte an Taskboards mithilfe bunter Klebezettel und üben sich in Reflexion nach getaner Arbeit. Die im Zuge der Digitalisierung optimierten Prozesse klingen vielversprechend, doch sie treffen noch nicht den Kern des agilen Mindsets. Agilität ist keine Managementform, die die New…

Startup-Studie: Über die Herausforderungen deutscher Gründerinnen

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Die Anzahl der Gründerinnen in Deutschland steigt. Unmerklich. Mit einem Anteil von 15,1 % bleiben Frauen im deutschen Startup-Kosmos noch immer unterrepräsentiert. Das bestätigt der Female Founders Monitor, eine zentrale Studie von Frauen zur Startup-Gründung in Deutschland. Besonders interessant: Für die Studie wurden 566 teilnehmende Gründerinnen nach ihren Gründungsmotiven und…

Deutscher Startup-Monitor: Unternehmenswachstum als großes Ziel

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Mut zur Selbstständigkeit, diesen haben laut dem aktuellen Deutschen Startup-Monitor knapp 2.000 Jungunternehmer und Jungunternehmerinnen im Jahr 2019 aufgebracht. In seiner jährlichen Online-Befragung hat der Bundesverband Deutsche Startups (BVDS) erneut die Entwicklung der Existenzgründer-Szene unter die Lupe genommen. Die wohl wichtigste Erkenntnis: Der Wachstumsschmerz deutscher Startups scheint gelindert. Mit 1.933…

Generation Y – Steht dem Arbeitsmarkt ein Generationskonflikt bevor?

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Sie sind ehrgeizig, selbstbewusst und übertrieben siegessicher – keine Frage, Generation Y bringt frischen Wind in Unternehmen. Die zwischen 1980 und 1995 geborenen Arbeitnehmer hinterfragen angestaubte Prozesse, denken längst begrabene Geschäftsideen neu und möchten aufgedeckte Optimierungspotentiale am liebsten noch heute umsetzen. Währenddessen rollt die Vorgänger-Generation entnervt mit den Augen. Unternehmen…

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