Blog von Karriere.Haus
Hobbys im Lebenslauf: Was passt, was schadet und was Personaler wirklich überzeugt
Ob Hobbys in den Lebenslauf gehören, ist keine Frage des Geschmacks – sondern der richtigen Auswahl. Freizeitaktivitäten sind zwar kein Pflichtbestandteil, können aber gezielt eingesetzt werden, um Ihre Persönlichkeit zu unterstreichen und passende Soft Skills zu belegen. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen, welche Hobbys einen guten Eindruck hinterlassen, welche Sie besser…
DIN 5008 Bewerbung: Alle Regeln, Aufbau und Vorlage
Die DIN 5008 gibt Ihrem Bewerbungsschreiben eine professionelle Struktur – von den Seitenrändern über die Schriftart bis zur Platzierung von Anschrift und Betreff. In dieser Anleitung erfahren Sie alle wichtigen Regeln, sehen konkrete Beispiele und können Ihre Bewerbung Schritt für Schritt nach DIN 5008 aufbauen. H2: DIN 5008 Bewerbung –…
Bewerbungsmappe: Die richtige Reihenfolge + Aufbau (2026)
Eine Bewerbungsmappe folgt einer festen Reihenfolge und wer sie nicht kennt, riskiert einen schlechten ersten Eindruck beim Personaler. In diesem Ratgeber erfahren Sie, welche Unterlagen in welcher Reihenfolge in die Mappe gehören, welche Mappe sich eignet und wann eine klassische Bewerbungsmappe heute noch sinnvoll ist. Was ist eine Bewerbungsmappe? Eine…
Motivationsschreiben: Die dritte Seite
Viele erachten ein Motivationsschreiben als unnötig. Auch wenn Ihre persönliche Motivation bereits aus dem Bewerbungsschreiben hervorgehen sollte, so ist die sogenannte dritte Seite Ihrer Bewerbungsunterlagen durchaus strategisch relevant. Wann ist ein Motivationsschreiben nötig? Ein Motivationsschreiben kann in einigen Fällen sogar explizit vom Bewerber verlangt werden. So etwa bei der Vergabe…
Beruflicher Neuanfang nach der Kündigung
Ob Einzelfall oder Massenentlassung – eine Kündigung nagt am Selbstbewusstsein. Verständlich, dass sich Gekündigte davon zunächst zurückgeworfen fühlen. Doch ist der erste Schreck überwunden, wird es Zeit für eine neue Sichtweise: Die plötzliche Wendung im Lebenslauf ist zugleich eine Chance. Wir zeigen Ihnen, wie Sie gestärkt aus einer solch lebensverändernden…
Bewerbung mit Deckblatt – ja oder nein? Die ehrliche Antwort
Ein Deckblatt ist in der Bewerbung kein Pflichtbestandteil, aber es kann sinnvoll sein. Ob Sie eines beilegen sollten, hängt von der Bewerbungsform, der Branche und Ihrem persönlichen Auftritt ab. Dieser Artikel erklärt, wann ein Deckblatt einen echten Mehrwert bringt – und wann Sie darauf verzichten können. Wann ist ein Deckblatt…
Motivation im Job: Was wirklich antreibt – und wie Sie es herausfinden
Motivation im Job beschreibt den inneren Antrieb, mit dem Menschen ihre Arbeit angehen. Sie entscheidet darüber, wie engagiert jemand arbeitet, wie zufrieden er mit seiner Tätigkeit ist und ob er langfristig in einem Job bleibt. Dabei unterscheidet man zwischen intrinsischer Motivation – dem Antrieb aus persönlichem Interesse – und extrinsischer…
Konfliktmanagement: Den Flurfunk am Arbeitsplatz besiegen
Schlägt der Flurfunk Wellen, ist der Konflikt nicht weit. Aus einer abschätzigen Bemerkung wächst schnell ein unsachlicher Diskurs über den faulen Kollegen im Vertrieb oder die unfähige Mitarbeiterin aus dem Produktmanagement. Damit sich nicht noch weitere Unbeteiligte aus dem Unternehmen ein ungefragtes Urteil erlauben, ist Konfliktmanagement gefragt: eine systematische Auseinandersetzung…
Stressbewältigung im Job: 7 Methoden, die wirklich helfen
Wenn die Aufgabenliste wächst und die Zeit knapper wird, ist Stress im Job fast unvermeidlich. Doch wie gut Sie damit umgehen, hängt weniger von äußeren Umständen ab als von Ihrer inneren Haltung und den richtigen Strategien. Stressbewältigung im Job bedeutet, Belastungen frühzeitig zu erkennen, gezielt gegenzusteuern und langfristig widerstandsfähiger zu…
Anerkennung im Job: Warum sie wichtig ist und wie sie gelingt
„Danke. Gut gemacht.” – Drei Worte, die schnell gesagt sind. Und doch fehlen sie in vielen Unternehmen täglich. Über die Hälfte der Fach- und Führungskräfte in Deutschland fühlt sich am Arbeitsplatz nicht ausreichend wertgeschätzt. Die Folgen sind messbar: sinkende Motivation, wachsende Wechselbereitschaft und im schlimmsten Fall die Kündigung. Dabei ist…
