Bewerbungscoaching: Ablauf, Angebote und Methoden

Coachee und Coach geben sich High Five: Erfolg beim Bewerbungscoaching
Erfolgreiches Bewerbungscoaching: Alles rund um Ablauf, Kosten und Methoden.

Potenziale richtig ein­schätzen, Bewerbungsunterlagen über­zeu­gend erstellen und Vorstellungsgespräche optimal vor­be­reiten – all das sind Schritte, die zu einem umfang­rei­chen Bewerbungsprozess gehören. Die Teilnahme an einem pro­fes­sio­nellen Bewerbungscoaching hilft dabei, Ihre Jobchancen deut­lich zu stei­gern. Im Folgenden erfahren Sie mehr über die Ziele, beson­dere Methoden und den Ablauf eines Bewerbungscoachings.

Was ist ein Bewerbungscoaching?

Im Rahmen eines Bewerbungscoachings erhalten Sie pro­fes­sio­nelle Unterstützung für Ihre beruf­liche Veränderung. An der Seite eines Bewerbungscoaches setzen Sie sich mit Ihren per­sön­li­chen Stärken aus­ein­ander, lernen, wie Sie diese in Bezug auf eine ange­strebte Stelle ent­spre­chend kom­mu­ni­zieren und erhalten wert­volle Tipps für die Umsetzung Ihrer Bewerbungsunterlagen sowie für ein anspre­chendes Auftreten in Vorstellunsggesprächen. Oft wird daher auch vom Bewerbungstraining gespro­chen.

Beim Coaching geht es vor­der­gründig darum, den Coachee bzw. den Teilnehmer zu befä­higen, seine Ziele zu errei­chen. Folglich werden beim Bewerbungscoaching indi­vi­du­elle Lösungen unter Berücksichtigung des Bedarfs der anvi­sierten Position ent­wi­ckelt. Im Vergleich dazu gibt eine Beratung den Maßnahmenplan bereits vor.

 Was bringt ein Bewerbungstraining?

Haben Sie schon mal eine Absage auf eine Bewerbung erhalten? Ein ent­täu­schendes Erlebnis. Ob Ihre Qualifikation ein­fach nur unzu­rei­chend war oder aber eine andere bewer­bende Person schlichtweg über­zeu­gender, erfahren Sie dabei oft­mals gar nicht. Um Enttäuschungen im Bewerbungsprozess künftig zu ver­meiden, emp­fehlen wir die Teilnahme an einem Bewerbungscoaching. 

Sowohl Studienabsolventen mit Bestnoten als auch län­gere Zeit als arbeitslos gemel­dete Personen schlagen sich mit Bewerbungen herum, die ein­fach keine Ergebnisse erzielen wollen. Schon ein Bewerbungscheck kann erste Fehler auf­de­cken, die zu Absagen führen: Sind Ihre Bewerbungsunterlagen voll­ständig? Erfüllen Sie über­haupt die Kriterien der Stellenanzeige? Heben Sie Ihre Berufserfahrung ent­spre­chend hervor? Verkaufen Sie sich mög­li­cher­weise unter Wert? Oder aber scheiden Sie auf­grund uto­pi­scher Gehaltsvorstellungen aus?

Im Bewerbungstraining werden Ihnen Maßnahmen ver­mit­telt, wie Sie Ihre beruf­li­chen Stärken her­vor­heben, Qualifikationen nach­weisen und Ihrer Motivation Ausdruck ver­leihen können. Dabei stellt sich der Coach auf Ihre indi­vi­du­elle Situation ein. Unter anderem ent­wi­ckeln Sie smarte Formulierungen für Ihr Anschreiben, damit die Bewerbung trotz Arbeitslosigkeit über­zeugt. Des Weiteren arbeiten Sie Bewerbungsstrategien aus und arbeiten an der Optimierung Ihres Selbstmarketings. Zusammenfassend zahlt ein Bewerbungscoaching immer darauf ein, dass Sie Ihre Berufschancen erhöhen – bes­ten­falls sogar Ihren Traumjob erhalten.

Wie läuft ein indi­vi­du­elles Bewerbungscoaching ab?

Wer sich ein auf seine Bedürfnisse abge­stimmtes Bewerbungscoaching wünscht, darf sich kei­nes­falls darauf ver­lassen, einen Kurs nach Schema F zu belegen. Ein indi­vi­du­elles Bewerbungstraining baut auf die aktive Teilnahme des Coachees auf. Es besteht in der Regel aus meh­reren Einzelcoachings, die ver­schie­dene Schwerpunkte fokus­sieren. Um den eigent­li­chen Bedarf vorab zu defi­nieren, findet ein kos­ten­loses Erstgespräch statt. Im Rahmen dessen wird Ihnen der Ablauf des Bewerbungscoachings näher erläu­tert: Wo und wie häufig findet es statt? Welche Kosten sind damit ver­bunden? Und welche Themen inter­es­sieren Sie am meisten?

Bewerbungscoaching mit AVGS

Bei Karriere.Haus kostet ein Bewerbungscoaching pro Einheit bis zu 70 Euro. Oder aber gar nichts, wenn Sie im Besitz eines AVGS sind. Der soge­nannte Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein garan­tiert Ihnen die Kostenübernahme des Bewerbungscoachings als Fördermaßnahme durch die Agentur für Arbeit. Sie haben Anspruch auf einen AVGS, wenn Sie seit min­des­tens sechs Wochen als arbeitslos gemeldet sind und Arbeitslosengeld I beziehen. Hierzu zählen Berufsrückkehrer, Hochschulabsolventen, aber auch Selbstständige. Weitere Details ent­nehmen Sie bitte unserer Informationsseite: Bewerbungscoaching mit AVGS.

Bewerbungstraining online abhalten

Übernehmen Sie die Kosten für ein Bewerbungscoaching selbst, sind Sie mög­li­cher­weise zeit­lich nicht so fle­xibel. Das Coaching können Sie daher auch vir­tuell über ein Online-Meeting abhalten. So ent­fällt der Aufwand für die An- und Abfahrt zum Termin. Der Ablauf des Bewerbungscoachings unter­scheidet sich dabei nicht.

Welche Angebote beinhaltet ein Bewerbungscoaching?

Der Ablauf eines Bewerbungscoachings sieht vor, dass zunächst Klarheit über die Ausgangslage des Bewerbers geschaffen wird. An der Seite des Bewerbungscoaches erfolgt also eine Ist-Analyse über mög­liche Schwächen inner­halb des Bewerbungsprozesses. Daraus ergeben sich die im Coaching zu behan­delnden Schwerpunkte. Ein poten­zi­eller Ablauf eines Bewerbungscoachings könnte fol­gende Themen beinhalten:

Potenzialanalyse

In dieser Einheit des Bewerbungscoachings ana­ly­sieren Sie gemeinsam mit Ihrem Coach Ihre Stärken und Schwächen, erör­tern Ihren bis­he­rigen Werdegang, Ihre Kompetenzen sowie Kenntnisse. Dadurch bestimmen Sie Ihre Potenziale, die Ihnen in ihrem Ausmaß mög­li­cher­weise gar nicht bewusst waren. Auf Basis dessen erstellen Sie für sich ein aus­sa­ge­kräf­tiges und dif­fe­ren­ziertes Bewerberprofil, das Ihnen erste Perspektiven für den wei­teren Ablauf des Bewerbungscoachings auf­zeigt.

Optimierung von Bewerbungsunterlagen

Verfügen Sie über bereits erstellte Bewerbungen, können diese im Coaching auf Ihre Aussagekraft über­prüft und bei Bedarf opti­miert werden. Auch werden neue Bewerbungsunterlagen erstellt, die sowohl den zeit­ge­mäßen Anforderungen als auch Ihrem indi­vi­du­ellen Profil ent­spre­chen. Dafür erhalten Sie ver­sierte Ratschläge von Ihrem Bewerbungscoach. An dieser Stelle wichtig zu wissen: Als Coachee erstellen stets Sie die Bewerbung, nicht Ihr Coach. 

Ausarbeiten von Bewerbungsstrategien

Sich ohne Plan bewerben? Keine so gute Idee. Daher arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Coach eine Bewerbungsstrategie aus, die Sie Ihrem Wunschberuf näher bringt – auch wenn der­zeit keine freien Stellen aus­ge­schrieben sind. Dazu zählen unter anderem das Erstellen einer Initiativbewerbung, das Präsentieren auf Messen oder der Umgang mit sozialen Netzwerken. 

Online-Stellensuche und Profilschärfung

Neben den gän­gigen Jobbörsen gibt es im Bereich des E‑Recruiting unend­lich viele Möglichkeiten, im Internet auf wei­tere Jobgesuche zu stoßen. Zum Ablauf des Bewerbungscoachings gehört auch, dass Sie gezeigt bekommen, wie Sie Codes in Stellenanzeigen ent­schlüs­seln. Darüber hinaus lernen Sie die Macht der sozialen Medien kennen. Gerne unter­stützt Sie Ihr Coach beim Anlegen eigener Accounts auf Social Media und wie Sie sich dort bes­ten­falls prä­sen­tieren. 

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Diese Einheit des Bewerbungscoachings kon­zen­triert sich auf die Grundlagen der Kommunikation, um Sie best­mög­lich auf bevor­ste­hende Vorstellungsgespräche vor­zu­be­reiten. Sie trai­nieren an der Seite Ihres Coaches Antwortmöglichkeiten auf häufig gestellte Fragen in Kennlerngesprächen, wie Sie Argumentationen for­mu­lieren und Ihre Körpersprache gezielt ein­setzen. Ebenso erhalten Sie einen Überblick über die Besonderheiten von Folge- und Zweitgesprächen.

Selbstmarketing 

Sie haben sich auf eine Position beworben, für die ein Assessment-Center im Rahmen des Bewerbungsprozesses vor­ge­sehen ist? Auch in diesem Fall unter­stützt Sie Ihr Bewerbungscoach und ver­mit­telt Ihnen hilf­reiche Tipps für Ihr Selbstmarketing. Dabei lernen Sie die gän­gigen Methoden des Auswahlverfahrens im Assessment-Center kennen, so dass Sie für den wei­teren Ablauf bes­tens vor­be­reitet sind.

Begleitung im Job oder Praktikum

Hat eine Ihrer Bewerbungen zum Erfolg geführt, muss das Bewerbungscoaching noch nicht enden. Auf Wunsch begleitet Sie Ihr Coach auch wäh­rend des Berufsstarts am neuen Arbeitsplatz. Ziel ist es, Ihnen über die Jobvermittlung hinaus eine nach­hal­tige Eingliederung im Betrieb zu ermög­li­chen. 

Einzelcoaching für den erfolg­rei­chen Berufseinstieg absol­vieren

Das modu­lare Bewerbungscoaching von Karriere.Haus behan­delt alle wich­tigen Inhalte rund um den Bewerbungsprozess. Dabei passen sich unsere erfah­renen Bewerbungscoaches Ihren indi­vi­du­ellen Bedürfnissen an. Dadurch stei­gern Sie Ihre Jobchancen.

Übrigens: Der Ablauf des Bewerbungscoachings kann auch indi­vi­duell zusam­men­ge­stellt werden.

Lohnt sich ein Bewerbungscoaching?

Ein Bewerbungscoaching mag zeit­in­tensiv sein, doch es ist ziel­ori­en­tiert. Sind Sie an einem Punkt ange­kommen, an dem Ihre Chance auf einen Job aus­sichtslos erscheint oder aber Sie eine bestimmte Wunschposition vor Augen haben, erweist sich ein Bewerbungscoaching als loh­nens­werte Investition. Oberstes Ziel ist natür­lich die erfolg­reiche Jobvermittlung. Doch auch wei­tere Vorteile lassen sich aus einem Bewerbungscoaching ziehen:

  • Erhalten Sie aus­führ­liche Antworten auf bisher unge­klärte Fragen.
  • Partizipieren Sie von einem großen Erfahrungsschatz.
  • Stärken Sie Ihre Selbstkenntnis wäh­rend der Einzelcoachings.
  • Gewinnen Sie ein ver­bes­sertes Selbstvertrauen für eine sichere Präsentation.
  • Lösen Sie Blockaden durch Nervosität dank gezielter Methoden. 

Der Ablauf des Bewerbungscoachings über­zeugt Sie, doch die anfal­lenden Kosten bereiten Ihnen Sorgen? An dieser Stelle geben wir Ihnen noch den Hinweis, dass Sie Bewerbungskosten von der Steuer absetzen können. Hierzu zählt auch die Teilnahme an einem pro­fes­sio­nellen Bewerbungscoaching. 

Sie haben wei­tere Fragen zum Bewerbungstraining? Wir freuen uns darauf. Nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.