Kategorie: Allgemein

Kennlerngespräch bei Startups: 5 Fragen an Ihren neuen Arbeitgeber

Kennlerngespräch: Stellen Sie diese 5 Fragen!

Passt das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, über­haupt zu Ihnen als künf­tiger Arbeitnehmer? Um Antwort auf diese Frage zu finden, fühlen auch Sie Ihrem poten­zi­ellen Arbeitgeber beim Bewerbungsgespräch auf den Zahn. Nicht grundlos wird der Begriff Kennlerngespräch als Synonym für das Bewerber- bzw. Vorstellungsgespräch ver­wendet. Fragen an Bewerber?…

Was Google mit Ihrer Bewerbung zu tun hat

Was hat Google mit Ihrer Bewerbung zu tun?

Ein feh­ler­freies Anschreiben, ein aus­sa­ge­kräf­tiger Lebenslauf, voll­stän­dige Unterlagen – Sie sind gewappnet für den Bewerbungsprozess. Fast. Denn so gut wie jeder Bewerber ver­nach­läs­sigt genau einen Schritt, bevor die Bewerbung an das Wunschunternehmen ver­sendet wird: Sich selbst über die Suchmaschine Google zu suchen. Denn Personaler tun es garan­tiert. Social Media und…

Gesucht: Berufserfahrung statt Studienabschluss

Immer mehr Personalverantwortliche beleuchten stärker die Berufserfahrung und die per­sön­liche Einstellung des Bewerbers als dessen Zeugnisse und Zertifikate. Für soge­nannte Geringqualifizierte öffnen sich damit neue Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt. Die ver­meint­liche Vorstellung, dass sich Arbeitnehmer auf den einmal erreichten Abschluss aus­ruhen können, ist damit über­holt. Es gilt fortan: Ich kann,…

Bestimmen alter­na­tive Arbeitszeitmodelle die Zukunft?

Flexible Arbeitszeitmodelle machen Arbeitgeber attraktiv. Denn starre Arbeitszeiten wie bei­spiel­weise der his­to­risch gewach­sene 9‑to-5-Job hemmt die Work-Life-Balance heu­tiger Arbeitnehmer. Um Karriere, Familie und Freizeit im Alltag zu ver­einen, setzen Unternehmen auf eine fle­xible Gestaltung der Arbeitszeit. Flexibel ist hierbei auch die Definition: Darunter werden Modelle ver­standen, die Arbeitnehmer die Mitgestaltung…

EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung: Was ändert sich für Gründer?

Nur jeder fünfte Arbeitnehmer erfasst regel­mäßig seine Arbeitszeit. Unzureichend – so der kürz­lich getrof­fene EuGH-Beschluss. Der Europäische Gerichtshof ent­schied, dass Unternehmen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter künftig exakt erfassen müssen. Damit auch indi­vi­du­elle Beschäftigungszeiten nach­voll­ziehbar sind, sollen Arbeitszeiten über ein objek­tives, ver­läss­li­ches sowie zugäng­li­ches System pro­to­kol­liert werden. Was nach Wiedereinführung der…

Remote Work: Das Ergebnis zählt, nicht die Arbeitszeit

Die Steigerung von Home Office ist Remote Work. Während Home Office für eine fle­xible Arbeitsgestaltung hin­sicht­lich pri­vater Verpflichtungen zu aus­ge­wählten Terminen steht, meint Remote Work das dau­er­hafte Arbeiten außer­halb der Unternehmensräumlichkeiten. Sogenannte Remote Worker kom­mu­ni­zieren von belie­bigen Standorten aus über Email, Messenger oder Telefon – nicht nur mit Kunden, auch…

Wie Onboarding die Fluktuation in Unternehmen ver­rin­gert

Die Fluktuation vor dem ersten Arbeitstag ist noch immer beacht­lich: 28 % der Unternehmen erhalten Kündigungen von neuen Mitarbeitern, bevor diese ihre Stelle antreten. Das ergab die zweite Onboarding-Umfrage der Haufe Group, an der 354 HR-Verantwortliche im ver­gan­genen Jahr teil­ge­nommen haben. 60 % der Personaler sind laut Studie über­zeugt, dass…

Fachkräftemangel: Mitarbeiter-Engpass in der deut­schen Startup-Szene

Über jedes zweite Startup in Deutschland sucht hän­de­rin­gend nach neuen Mitarbeitern. Der Fachkräftemangel in der Startup-Szene ist spürbar: Etwa fünf Stellen sind im Schnitt unbe­setzt. Das ergaben Umfrageergebnisse des Branchenverbandes Bitkom, die sich auf die Aussagen von rund 300 Jungunternehmen stützen. Gründer finden dem­nach kein geeig­netes Personal für ihr Startup.…

Gründerschwund sta­bi­li­siert sich dank Gründerinnen

Der gegen­wär­tige Arbeitsmarkt habe einen starken Einfluss auf die Gründungstätigkeit in Deutschland, so die Auswertung des aktu­ellen Gründungsmonitors der staat­li­chen Förderbank KfW. Attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten seien der Grund dafür, dass die Zahl der Unternehmensgründungen im Jahr 2018 um ins­ge­samt 2 % zum Vorjahr abnahm. Und doch habe es noch nie so…