Kategorie: Allgemein

Gesucht: Berufserfahrung statt Studienabschluss

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Immer mehr Personalverantwortliche beleuchten stärker die Berufserfahrung und die persönliche Einstellung des Bewerbers als dessen Zeugnisse und Zertifikate. Für sogenannte Geringqualifizierte öffnen sich damit neue Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt. Die vermeintliche Vorstellung, dass sich Arbeitnehmer auf den einmal erreichten Abschluss ausruhen können, ist damit überholt. Es gilt fortan: Ich kann,…

Bestimmen alternative Arbeitszeitmodelle die Zukunft?

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Flexible Arbeitszeitmodelle machen Arbeitgeber attraktiv. Denn starre Arbeitszeiten wie beispielweise der historisch gewachsene 9-to-5-Job hemmt die Work-Life-Balance heutiger Arbeitnehmer. Um Karriere, Familie und Freizeit im Alltag zu vereinen, setzen Unternehmen auf eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Flexibel ist hierbei auch die Definition: Darunter werden Modelle verstanden, die Arbeitnehmer die Mitgestaltung…

EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung: Was ändert sich für Gründer?

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Nur jeder fünfte Arbeitnehmer erfasst regelmäßig seine Arbeitszeit. Unzureichend – so der kürzlich getroffene EuGH-Beschluss. Der Europäische Gerichtshof entschied, dass Unternehmen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter künftig exakt erfassen müssen. Damit auch individuelle Beschäftigungszeiten nachvollziehbar sind, sollen Arbeitszeiten über ein objektives, verlässliches sowie zugängliches System protokolliert werden. Was nach Wiedereinführung der…

Remote Work: Das Ergebnis zählt, nicht die Arbeitszeit

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Die Steigerung von Home Office ist Remote Work. Während Home Office für eine flexible Arbeitsgestaltung hinsichtlich privater Verpflichtungen zu ausgewählten Terminen steht, meint Remote Work das dauerhafte Arbeiten außerhalb der Unternehmensräumlichkeiten. Sogenannte Remote Worker kommunizieren von beliebigen Standorten aus über Email, Messenger oder Telefon – nicht nur mit Kunden, auch…

Wie Onboarding die Fluktuation in Unternehmen verringert

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Die Fluktuation vor dem ersten Arbeitstag ist noch immer beachtlich: 28 % der Unternehmen erhalten Kündigungen von neuen Mitarbeitern, bevor diese ihre Stelle antreten. Das ergab die zweite Onboarding-Umfrage der Haufe Group, an der 354 HR-Verantwortliche im vergangenen Jahr teilgenommen haben. 60 % der Personaler sind laut Studie überzeugt, dass…

Fachkräftemangel: Mitarbeiter-Engpass in der deutschen Startup-Szene

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Über jedes zweite Startup in Deutschland sucht händeringend nach neuen Mitarbeitern. Der Fachkräftemangel in der Startup-Szene ist spürbar: Etwa fünf Stellen sind im Schnitt unbesetzt. Das ergaben Umfrageergebnisse des Branchenverbandes Bitkom, die sich auf die Aussagen von rund 300 Jungunternehmen stützen. Gründer finden demnach kein geeignetes Personal für ihr Startup….

Gründerschwund stabilisiert sich dank Gründerinnen

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Der gegenwärtige Arbeitsmarkt habe einen starken Einfluss auf die Gründungstätigkeit in Deutschland, so die Auswertung des aktuellen Gründungsmonitors der staatlichen Förderbank KfW. Attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten seien der Grund dafür, dass die Zahl der Unternehmensgründungen im Jahr 2018 um insgesamt 2 % zum Vorjahr abnahm. Und doch habe es noch nie so…

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