Kategorie: Karriere
Gesucht: Berufserfahrung statt Studienabschluss
Immer mehr Personalverantwortliche beleuchten stärker die Berufserfahrung und die persönliche Einstellung des Bewerbers als dessen Zeugnisse und Zertifikate. Für sogenannte Geringqualifizierte öffnen sich damit neue Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt. Die vermeintliche Vorstellung, dass sich Arbeitnehmer auf den einmal erreichten Abschluss ausruhen können, ist damit überholt. Es gilt fortan: Ich kann,…
Bestimmen alternative Arbeitszeitmodelle die Zukunft?
Flexible Arbeitszeitmodelle machen Arbeitgeber attraktiv. Denn starre Arbeitszeiten wie beispielweise der historisch gewachsene 9-to-5-Job hemmt die Work-Life-Balance heutiger Arbeitnehmer. Um Karriere, Familie und Freizeit im Alltag zu vereinen, setzen Unternehmen auf eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Flexibel ist hierbei auch die Definition: Darunter werden Modelle verstanden, die Arbeitnehmer die Mitgestaltung…
EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung: Was ändert sich für Gründer?
Nur jeder fünfte Arbeitnehmer erfasst regelmäßig seine Arbeitszeit. Unzureichend – so der kürzlich getroffene EuGH-Beschluss. Der Europäische Gerichtshof entschied, dass Unternehmen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter künftig exakt erfassen müssen. Damit auch individuelle Beschäftigungszeiten nachvollziehbar sind, sollen Arbeitszeiten über ein objektives, verlässliches sowie zugängliches System protokolliert werden. Was nach Wiedereinführung der…
Remote Work: Das Ergebnis zählt, nicht die Arbeitszeit
Die Steigerung von Home Office ist Remote Work. Während Home Office für eine flexible Arbeitsgestaltung hinsichtlich privater Verpflichtungen zu ausgewählten Terminen steht, meint Remote Work das dauerhafte Arbeiten außerhalb der Unternehmensräumlichkeiten. Sogenannte Remote Worker kommunizieren von beliebigen Standorten aus über Email, Messenger oder Telefon – nicht nur mit Kunden, auch…
Studie bestätigt: Wir brauchen mehr Gründerinnen!
Es ist eine traurige Wahrheit: Es gibt zu wenig Gründerinnen. Auch wenn wir uns einem Zeitalter der Gleichberechtigung befinden, hat diese noch nicht in allen Bereich Einzug gefunden. So zum Beispiel in der deutschen, aber auch internationalen Startup-Szene. Dabei braucht die Gründungslandschaft dringend mehr Unternehmen unter weiblicher Führung. Frauen in…
Gehaltscheck: So viel können Quereinsteiger verdienen
Der geradlinige Lebenslauf scheint auszusterben. Zunehmend mehr Menschen ergreifen die Chance, sich beruflich auszuprobieren oder gar umzuorientieren. Die Folge häufiger Job-Wechsel ist die steigende Zahl der Quereinsteiger in ungelernte Tätigkeitsbereiche. Was viele nicht wissen: Ein Quereinstieg muss dabei nicht zwingend eine niedrige Bezahlung oder die Besetzung der “Randposition” im Team…
Gehaltsverhandlung: So verhandeln Sie erfolgreich Ihr Gehalt
Eine Gehaltsverhandlung ist der direkteste Weg zu einem höheren Einkommen – und gleichzeitig die Situation, vor der sich die meisten Arbeitnehmer scheuen. Dabei zeigen Studien: Wer regelmäßig verhandelt, verdient im Laufe des Berufslebens mehrere Hunderttausend Euro mehr als Kollegen, die nie nach einer Erhöhung fragen. Die gute Nachricht: Erfolgreich verhandeln…
Jobwechsel – wann er sich lohnt und wie Sie die richtige Entscheidung treffen
Ein Jobwechsel ist eine der bedeutendsten beruflichen Entscheidungen, die Sie treffen können. Er bietet die Chance auf mehr Gehalt, neue Aufgaben und persönliche Weiterentwicklung – gleichzeitig birgt er Risiken, die eine sorgfältige Abwägung erfordern. Dieser Ratgeber hilft Ihnen, die Entscheidung strukturiert zu treffen. Was bedeutet ein Jobwechsel? Ein Jobwechsel bezeichnet…
Was tun bei einer Auftragsflaute?
Existenzgründer müssen sich von Beginn an Ihrer Gründung viele Fragen stellen. Dabei ruft eine spezielle Frage ein besonders mulmiges Gefühl hervor: Was tue ich bei einer Auftragsflaute? Wir raten Ihnen in erster Linie, ruhig zu bleiben. Zudem lassen sich durchaus einige vorbeugende Maßnahmen ergreifen. Gegen die Auftragsflaute: Der kluge Gründer…
Jungunternehmer: Was junge Gründer wissen müssen
Als Jungunternehmer bezeichnet man Personen, die in jungem Alter – häufig unter 30 Jahren – ein eigenes Unternehmen gründen oder bereits gegründet haben. Sie befinden sich meist in der frühen Aufbauphase und stehen vor spezifischen Herausforderungen: von der Finanzierung über die Rechtsformwahl bis hin zur Kundengewinnung. Neben einer guten Idee…
